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2024年度酒吧服务员兼职雇佣与权益保障合同

本合同目录一览

1.雇佣双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.2雇员基本信息

2.雇佣期限

2.1雇佣起始日期

2.2雇佣终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

4.2班次安排

5.工资与待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班费

5.4社会保险与公积金

6.工作场所与设备

6.1工作场所

6.2设备使用

7.假期与休假

7.1公休假

7.2年休假

7.3事假

7.4病假

8.考勤与考核

8.1考勤制度

8.2考核标准

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1雇主违约责任

11.2雇员违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.雇佣双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.1.1雇主名称：酒吧

1.1.2雇主住所：市区路号

1.1.3雇主法定代表人：

1.1.4雇主联系电话：138xxxx5678

1.2雇员基本信息

1.2.1雇员姓名：

1.2.2雇员身份证号码：5619900101

1.2.3雇员联系方式：139xxxx5678

2.雇佣期限

2.1雇佣起始日期：2024年1月1日

2.2雇佣终止日期：2024年12月31日

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1欢迎顾客，提供优质服务

3.1.2负责酒吧的日常清洁与维护

3.1.3协助管理酒吧库存及销售

3.2工作职责

3.2.1遵守酒吧规章制度

3.2.2维护酒吧形象与秩序

3.2.3确保顾客满意度

4.工作时间与班次安排

4.1工作时间

4.1.1工作时间为每日18:00至次日02:00

4.1.2每周工作时长不超过40小时

4.2班次安排

4.2.1雇员需根据酒吧需求调整班次

4.2.2雇员有权根据个人情况提出班次调整申请

5.工资与待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资为每月人民币2000元

5.2绩效奖金

5.2.1根据月度绩效考核，发放绩效奖金，最高不超过基本工资的50%

5.3加班费

5.3.1法定节假日及加班工资按国家规定支付

5.4社会保险与公积金

5.4.1雇主依法为雇员缴纳社会保险及公积金

6.工作场所与设备

6.1工作场所

6.1.1雇员在工作场所内遵守相关规章制度

6.2设备使用

6.2.1雇员应妥善使用酒吧提供的设备，并保持设备完好

7.假期与休假

7.1公休假

7.1.1雇员享有国家法定节假日休息

7.2年休假

7.2.1雇员工作满一年后，享有5天年休假

7.3事假

7.3.1雇员因私事需请假，须提前三天向雇主申请

7.4病假

7.4.1雇员因病需请假，须提供医院出具的病假证明

8.考勤与考核

8.1考勤制度

8.1.1雇员需按时上下班，不得迟到、早退或旷工

8.1.2雇员请假需填写请假单，经批准后方可离岗

8.2考核标准

8.2.1考核内容主要包括工作态度、服务质量、工作能力等

8.2.2考核结果将作为工资调整和奖惩的依据

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.1.1雇员不得泄露酒吧的商业秘密、客户信息等

9.1.2雇员离职后，未经雇主同意，不得在同类行业从事与酒吧相竞争的业务

9.2竞业禁止条款

9.2.1离职后一年内，雇员不得在市范围内从事与酒吧相竞争的业务

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1雇员严重违反合同约定的，雇主有权解除合同

10.1.2雇主因经营需要调整业务范围，导致岗位取消，雇主有权解除合同

10.2合同终止条件

10.2.1雇佣期限届满，合同自然终止

10.2.2雇员提出离职申请，并经雇主同意，合同终止

11.违约责任

11.1雇主违约责任

11.1.1雇主未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付工资的20%

11.2雇员违约责任

11.2.1雇员未按时履行工作职责，雇主有权扣除相应工资或解除合同

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.1.1双方应友好协商解决争议

12.1.2若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

12.2争议解决机构

12.2.1劳动仲裁委员会

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.1.1双方签字盖章后，合同生效

13.2合同变更程序

13.2