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2024版劳动合同主体变更与劳动者职业培训协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体变更的定义

1.2劳动者职业培训的定义

1.3本合同目录一览的含义

2.合同双方基本信息

2.1合同主体变更双方

2.2劳动者职业培训双方

3.合同主体变更内容

3.1变更原因

3.2变更范围

3.3变更程序

4.劳动者职业培训内容

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训方式

4.4培训时间

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用承担方

5.2培训费用金额

5.3培训费用支付方式

6.培训期间劳动关系处理

6.1培训期间工资待遇

6.2培训期间社会保险

6.3培训期间休息休假

7.培训成果评估

7.1评估标准

7.2评估方式

7.3评估结果应用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效时间

12.合同附件

12.1附件一：合同主体变更清单

12.2附件二：劳动者职业培训计划

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署及生效日期

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体变更的定义：本合同中，合同主体变更是指劳动合同主体一方或双方因法定原因、约定原因或其他原因，在劳动合同有效期内，依法进行变更。

1.2劳动者职业培训的定义：本合同中，劳动者职业培训是指根据合同约定，对劳动者进行职业技能、专业知识、综合素质等方面的培训活动。

1.3本合同目录一览的含义：本合同目录一览为本合同的主要条款，详细列明了合同的主要内容和双方的权利义务。

2.合同双方基本信息

2.1合同主体变更双方：甲方（用人单位）名称：_______；法定代表人：_______；住所地：_______。

乙方（劳动者）姓名：_______；性别：_______；身份证号码：_______；住所地：_______。

3.合同主体变更内容

3.1变更原因：因_______原因，甲方决定对合同主体进行变更。

3.2变更范围：变更劳动合同主体，包括但不限于变更劳动合同签订主体、变更劳动合同内容等。

3.3.1甲方提出变更申请，并说明变更原因；

3.3.2乙方收到变更申请后，应在_______日内予以答复；

3.3.3双方达成一致意见后，签订新的劳动合同。

4.劳动者职业培训内容

4.1培训目标：提高乙方在_______方面的专业技能和综合素质。

4.2培训内容：包括但不限于_______、_______等。

4.3培训方式：采取集中培训、在岗培训、网络培训等多种方式。

4.4培训时间：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用承担方：甲方承担乙方职业培训费用。

5.2培训费用金额：_______元。

5.3培训费用支付方式：培训费用分_______期支付，每期支付_______元。

6.培训期间劳动关系处理

6.1培训期间工资待遇：乙方在培训期间，甲方应支付乙方_______元/月工资。

6.2培训期间社会保险：甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳培训期间的社会保险。

6.3培训期间休息休假：乙方在培训期间，甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，需提前_______日书面通知甲方；

8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定，可以立即解除劳动合同；

8.1.3乙方因不可抗力原因，导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。

8.2合同终止条件：

8.2.1劳动合同约定的期限届满；

8.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同；

8.2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以终止劳动合同。

8.3合同解除或终止程序：

8.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商；

8.3.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.3.3仲裁委员会裁决后，双方应依法执行裁决结果。

9.违约责任

9.1违约行为定义：

9.1.1甲方未按约定