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2024版临时教师聘用合同书（含绩效评价体系）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.聘用双方信息

2.1聘用单位基本信息

2.2被聘用教师基本信息

3.聘用性质

3.1临时教师岗位性质

3.2聘用期限

4.聘用条件

4.1教师资格条件

4.2教学能力要求

5.工作职责

5.1教学工作职责

5.2教学管理职责

6.工作时间与地点

6.1工作时间安排

6.2工作地点

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3奖金及补贴

8.绩效评价体系

8.1绩效评价原则

8.2绩效评价指标

8.3绩效评价方法

9.教师培训与发展

9.1培训计划

9.2发展机会

10.休假与福利

10.1休假制度

10.2福利待遇

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

本合同中使用的术语如下：

临时教师：指在规定期限内，因单位工作需要，按照本合同约定聘用的教师。

聘用期限：指教师与单位签订本合同的有效期限。

绩效评价：指单位对教师工作表现、教学成果等方面的评估。

2.聘用双方信息

2.1聘用单位基本信息

单位名称：___________

单位地址：___________

法定代表人：___________

联系电话：___________

2.2被聘用教师基本信息

姓名：___________

性别：___________

身份证号码：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

3.聘用性质

3.1临时教师岗位性质

教师在本合同约定的聘用期限内，担任单位临时教师岗位，履行教育教学职责。

3.2聘用期限

本合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

4.聘用条件

4.1教师资格条件

教师须持有相应的教师资格证书，具备相应的教学能力。

4.2教学能力要求

教师应具备扎实的专业知识，熟悉教育教学规律，能够胜任所聘教学岗位。

5.工作职责

5.1教学工作职责

教师应按照教学计划完成教学任务，保证教学质量，积极参加教研活动。

5.2教学管理职责

教师应协助学校管理教学秩序，维护正常的教学环境，做好学生管理工作。

6.工作时间与地点

6.1工作时间安排

教师应按照单位规定的工作时间上班，特殊情况需提前向单位请假。

6.2工作地点

教师应在单位指定的教学地点进行教学活动。

7.工资待遇

7.1基本工资

教师的基本工资为每月___________元。

7.2绩效工资

教师绩效工资根据其工作表现、教学成果等因素确定，具体标准另行制定。

7.3奖金及补贴

教师享受国家规定的奖金及补贴，具体金额和发放时间由单位另行规定。

8.绩效评价体系

8.1绩效评价原则

绩效评价应遵循公平、公正、公开的原则，以教师的工作表现、教学成果、学生满意度等为评价依据。

8.2绩效评价指标

绩效评价指标包括但不限于：

1.教学质量：根据教学计划完成情况、教学效果、学生评价等综合评定。

2.教学创新：对教学方法的创新、教学内容的丰富程度进行评价。

3.教学态度：对教师的教学热情、责任心、耐心等进行评价。

4.学生满意度：根据学生对教师教学的满意程度进行评价。

8.3绩效评价方法

绩效评价采用定量与定性相结合的方法，具体包括：

1.定量评价：通过学绩、课堂表现等数据指标进行评价。

2.定性评价：通过教学检查、同行评议、学生反馈等方式进行评价。

9.教师培训与发展

9.1培训计划

单位将为教师提供必要的培训机会，包括新教师入职培训、教学技能培训、学科专业知识培训等。

9.2发展机会

单位将支持教师的专业成长和职业发展，提供晋升通道和继续教育机会。

10.休假与福利

10.1休假制度

教师享有国家法定休假、带薪年假等休假待遇，具体休假安排由单位根据实际情况制定。

10.2福利待遇

教师享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

1.教师违反合同约定，严重影响教育教学工作。

2.教师因个人原因提出解除合同。

3.单位因工作需要，提前一个月通知教师解除合同。

11.2合同终止条件

合同期满，如双