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2024版临时工劳动权益保障协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时工的定义

1.2劳动权益的定义

1.3保障协议的定义

2.合同双方

2.1用工单位

2.2临时工

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与班次

4.1工作时间

4.2班次安排

4.3休息日与节假日

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险与公积金

5.4福利待遇

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件要求

6.3安全生产

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同的解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.合同的生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同续签

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：工资支付表

11.3附件三：劳动保护措施

12.其他

12.1通知与送达

12.2合同文本

12.3法律适用与争议解决

12.4合同解除与终止后的处理

13.合同签订日期

14.签字与盖章

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时工的定义：本合同中所指的临时工是指用工单位根据工作需要，按照国家有关规定，临时聘用的非全日制劳动者。

1.2劳动权益的定义：本合同中所指的劳动权益是指临时工依法享有的工资、社会保险、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的权益。

1.3保障协议的定义：本合同中所指的保障协议是指用工单位与临时工之间就劳动权益保障事宜达成的协议。

2.合同双方

2.1用工单位：[用工单位名称]，注册地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

2.2临时工：[临时工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

3.工作内容与职责

3.1工作内容：临时工在用工单位工作期间，负责[具体工作内容]。

3.2工作职责：临时工应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。

3.3工作地点：[具体工作地点]。

4.工作时间与班次

4.1工作时间：临时工每周工作时间不超过[小时数]，具体工作时间由用工单位根据工作需要和临时工的实际情况合理安排。

4.2班次安排：用工单位根据工作需要，合理确定临时工的班次，并提前告知临时工。

4.3休息日与节假日：临时工享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由用工单位根据实际情况制定。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准：临时工的工资按照[具体工资标准]计算，包括基本工资、加班费等。

5.2工资支付方式：用工单位每月[具体日期]前支付临时工上个月工资，支付方式为[支付方式]。

5.3社会保险与公积金：用工单位依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家有关规定执行。

5.4福利待遇：临时工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

6.劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：用工单位应采取必要的安全卫生措施，保障临时工的身体健康和生命安全。

6.2劳动条件要求：用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

6.3安全生产：临时工应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患应及时报告。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围：临时工在合同期限内及合同解除或终止后的一定期限内，不得在与用工单位业务范围相同的行业或领域内，为与用工单位存在竞争关系的其他单位工作。

7.2竞业限制期限：竞业限制期限为[具体期限]，自合同解除或终止之日起计算。

7.3违约责任：如临时工违反竞业限制约定，应向用工单位支付违约金，违约金数额为[具体数额]。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

9.合同的解除与终止

9.1.1临时工因健康原因无法继续履行工作职责；

9.1.2用工单位因经营需要或工作性质变更，不再需要临时工；

9.1.3临时工严重违反用工单位的规章制度；

9.1.4双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。

9.3解除与终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照国家