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2024年股东债权债务分割与股权激励及公司治理合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订背景
1.2合同目的
1.3合同适用范围
2.股东权益
2.1股东身份确认
2.2股东权利与义务
2.3股东分红权益
2.4股东表决权
3.债权债务分割
3.1债权债务界定
3.2债权债务分割方式
3.3债权债务承担
3.4债权债务追偿
4.股权激励
4.1激励对象
4.2激励方式
4.3激励条件
4.4激励期限
4.5激励考核
5.公司治理
5.1公司组织结构
5.2董事会、监事会职责
5.3高级管理人员职责
5.4决策程序
5.5信息披露
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3保密义务
6.4违约责任
7.知识产权
7.1知识产权归属
7.2知识产权使用
7.3知识产权保护
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止后的处理
12.其他
12.1合同附件
12.2合同修订
12.3合同解释
12.4合同签订日期
13.合同附件
13.1股东身份证明
13.2股权激励计划
13.3公司章程
13.4相关法律文件
14.合同签订
14.1签署代表
14.2签署日期
14.3签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订背景
本合同签订背景基于甲方（股东）与乙方（股东）之间的股权关系，为明确双方在2024年的股东权益、债权债务分割、股权激励及公司治理等方面的权利义务，经双方友好协商，达成一致意见。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年的股东权益、债权债务分割、股权激励及公司治理等方面的权利义务，维护双方合法权益，促进公司健康发展。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲方、乙方及公司之间在2024年的股东权益、债权债务分割、股权激励及公司治理等方面的关系。
2.股东权益
2.1股东身份确认
甲方、乙方均为公司股东，持有公司股份，享有股东身份。
2.2股东权利与义务
（1）参加股东大会，行使表决权；
（2）获得公司分红；
（3）查阅公司财务报表；
（4）转让、赠与或质押其持有的公司股份；
（1）遵守公司章程；
（2）维护公司合法权益；
（3）按时足额缴纳股金；
（4）不得损害公司利益。
2.3股东分红权益
甲乙双方按照其持有公司股份的比例，享有公司分红权益。
2.4股东表决权
甲乙双方在股东大会上，按照其持有公司股份的比例行使表决权。
3.债权债务分割
3.1债权债务界定
本合同所述债权债务分割，指甲乙双方在公司经营过程中产生的债权债务。
3.2债权债务分割方式
甲乙双方按照各自持有公司股份的比例，分割公司债权债务。
3.3债权债务承担
甲乙双方分别承担分割后的债权债务。
3.4债权债务追偿
甲乙双方有权向其他股东追偿分割后的债权债务。
4.股权激励
4.1激励对象
公司高级管理人员及核心员工。
4.2激励方式
股权激励采用股票期权形式。
4.3激励条件
激励对象须满足公司规定的业绩考核条件。
4.4激励期限
股权激励期限为五年。
4.5激励考核
公司每年对激励对象进行一次考核，考核结果作为激励股权授予的依据。
5.公司治理
5.1公司组织结构
公司组织结构包括董事会、监事会、总经理及各部门。
5.2董事会、监事会职责
董事会负责公司重大决策，监事会负责监督董事会及公司高级管理人员。
5.3高级管理人员职责
高级管理人员负责公司日常经营管理。
5.4决策程序
公司重大决策需经董事会审议通过。
5.5信息披露
公司应按照法律法规要求，及时披露公司相关信息。
6.知识产权
6.1知识产权归属
公司知识产权归公司所有。
6.2知识产权使用
公司有权使用其知识产权，并保护其合法权益。
6.3知识产权保护
公司应采取措施保护其知识产权，防止侵权行为。
7.违约责任
7.1违约情形
甲乙双方违反本合同约定的权利义务，构成违约。
7.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.3违约赔偿
违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可向法院提起诉讼。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）未按照合同约定履行股东权利和义务；
（2）未按照合同约定分割和承担债权债务；
（3）未按照合同约定执行股权激励计划；
（4）未按照合同约定参
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