2025年团员青年急难愁盼问题调研报告 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

团员青年急难愁盼问题调研报告

在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，

深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房

山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。

一、关于青年成才工作的调研

(一)当前青年成才发展的主要特点

1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青

年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过

去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务

青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和

格局。

2、成才发展模式更加多元。相同青年群体，自身的成才发展路径也相同。调研表明，

基层团干部更多期望沦为党政管理人才的后备军，企业青年期望沦为经济管理人才或高技

能人才，而农村青年则更多著眼于提高农业技能或掌控一门专长。可以说道，由于青年对

人才概念的认知相同、个人努力方向的差异，构成了多元化成才模式。这就建议我们在服

务青年成才中，筛选市场需求差异、把握住实际特点，完善服务青年人才的工作体系，并

使青年人才工作更个性化、更人性化。

3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。

大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培

训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业

的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向

致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、

加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。

4、成才评价标准更加务实。青年对“什么就是人才、怎样沦为人才”这个问题存有

相同重新认识。有人充分反映，在服务社会、无私奉献祖国中同时实现自身价值的人称作

人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位做为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准

趋向务实，总是在社会价值、个人价值之间寻找平衡点。这就建议我们在服务青年工作中，

著重融汇青年人才标准，明晰成才指向，积极探索构筑一个囊括相同青年群体成才标准、

又具有灵活性、开放性和创新性的评价体系。

(二)调研中发现的主要问题

融合今年年初，我们已经积极开展的调研，我们对北京青年人才工作存有这样几方面

重新认识。一就是在北京大力推进改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益显著，

对国际化青年人才的市场需求日益减少。二就是做为全国政治文化中心，北京就是人才涌

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

入高地，青年人才存有总量优势。三就是青年人才原产不平衡，主要就是在人才的层次结

构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实须要还不全然适应环境;在人才

的地区原产上，与区县发展功能定位还不全然相匹配;在青年人才的服务措施上，与市场

布局人才资源的运转规律还比较相互协同。

结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有

这么几点思考和体会。

1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、

劳动力方式、社会生活非政府形态、利益主张手段等都深刻变化。团组织在全面覆盖、影

响各类青年的范围、方式、手段上亟须强化和改良，特别就是对新兴经济非政府、社会非

政府青年、农村戍守青年、外来务工人员流动青年等群体的成才服务上