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2024版建筑工人劳动合同书（含建筑信息化技术应用）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.2.雇员基本信息

2.工作内容与职责

2.1.工作岗位

2.2.工作内容

2.3.工作职责

3.工作时间与休息

3.1.工作时间

3.2.休息时间

3.3.假期安排

4.工资与福利待遇

4.1.工资支付方式

4.2.工资标准

4.3.福利待遇

5.工作条件与安全

5.1.工作条件

5.2.安全生产责任

5.3.事故处理

6.建筑信息化技术应用

6.1.技术应用范围

6.2.技术培训

6.3.技术支持与维护

7.合同期限与续签

7.1.合同期限

7.2.续签条件

7.3.续签程序

8.违约责任

8.1.雇主违约责任

8.2.雇员违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决程序

10.合同解除

10.1.合同解除条件

10.2.合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1.合同生效条件

11.2.合同终止条件

12.其他约定事项

12.1.保密条款

12.2.不可抗力条款

12.3.其他约定事项

13.合同附件

13.1.附件一：工作内容与职责详细说明

13.2.附件二：工资与福利待遇详细说明

13.3.附件三：建筑信息化技术应用详细说明

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.雇主基本信息

1.1.1.雇主名称：

1.1.2.雇主地址：

1.1.3.雇主法定代表人：

1.1.4.雇主联系电话：

1.2.雇员基本信息

1.2.1.雇员姓名：

1.2.2.雇员身份证号码：

1.2.3.雇员性别：

1.2.4.雇员出生日期：

1.2.5.雇员联系电话：

2.工作内容与职责

2.1.工作岗位

2.1.1.雇员工作岗位：工种

2.1.2.工作岗位描述：负责施工项目的工作内容

2.2.工作内容

2.2.1.具体工作内容：按照施工图纸和施工方案，完成施工任务

2.2.2.工作质量要求：确保施工质量符合国家相关标准和规范

2.3.工作职责

2.3.1.遵守国家法律法规和公司规章制度

2.3.2.服从领导安排，完成分配的任务

2.3.3.维护公司利益，保守公司秘密

3.工作时间与休息

3.1.工作时间

3.1.1.工作制度：实行标准工时制

3.1.2.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时

3.2.休息时间

3.2.1.休息日：每周休息1天，具体休息日由雇主安排

3.2.2.节假日：按照国家法定节假日安排休息

3.3.假期安排

3.3.1.事假：根据国家规定，事假累计超过天，需提前向雇主申请

3.3.2.年假：根据国家规定，年假累计超过天，需提前向雇主申请

4.工资与福利待遇

4.1.工资支付方式

4.1.1.工资发放：每月支付一次，具体发放时间由雇主安排

4.1.2.工资形式：以人民币现金或银行转账方式支付

4.2.工资标准

4.2.1.基本工资：根据岗位和工种确定，具体金额为元/月

4.2.2.绩效工资：根据个人工作表现和公司效益确定，具体金额为元/月

4.3.福利待遇

4.3.1.社会保险：按照国家规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.3.2.住房公积金：按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金

4.3.3.其他福利：根据公司规定，享受带薪年假、节假日福利等

5.工作条件与安全

5.1.工作条件

5.1.1.雇主提供必要的工作场所、工具和设备

5.1.2.雇主负责保障工作场所的安全和卫生

5.2.安全生产责任

5.2.1.雇员必须遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全

5.2.2.雇主负责对雇员进行安全生产教育和培训

5.3.事故处理

5.3.1.发生事故时，雇员应立即报告雇主

5.3.2.雇主应按照国家规定，及时处理事故，保障雇员权益

6.建筑信息化技术应用

6.1.技术应用范围

6.1.1.在施工过程中，采用建筑信息化技术进行项目管理、质量控制、进度管理等

6.2.技术培训

6.2.1.雇主负责对雇员进行建筑信息化技术的培训

6.2.2.雇员应积极参加培训，提高自身技能

6.3.技术支持与维护

6.3.1.雇主负责提供必要的技术支持，确保信息化系统正常运行

6.3.2.雇员在使用过程中，如遇到技术问题，应及时向雇主反映

7.合同期限与续签

7.1.合同期限

7.1.1.本合同期限为个月

7.1.2.合同期满后，双方可协商续签

7.2.续签条件

7.2.1.雇主和雇员均同意续签

7.2.2.续签