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2024年机关工作人员保密密码使用安全教育与管理制度合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密密码

1.2安全教育

1.3管理制度

2.适用范围

3.保密密码的与分配

3.1规则

3.2分配流程

3.3更新与替换

4.保密密码的使用规范

4.1登录与验证

4.2修改与保管

4.3不得外泄

5.安全教育与培训

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.管理制度的制定与执行

6.1制度内容

6.2执行流程

6.3监督与检查

7.保密密码的使用权限与责任

7.1权限划分

7.2责任追究

8.保密密码的撤销与封存

8.1撤销条件

8.2封存流程

9.违规处理与责任追究

9.1违规行为

9.2处理措施

9.3责任追究

10.合同变更与终止

10.1变更条件

10.2终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.合同附件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密密码是指由机关工作人员使用的，用于登录机关信息系统或获取敏感信息的唯一识别代码。

1.2安全教育是指对机关工作人员进行的有关保密密码使用安全知识的培训和教育。

1.3管理制度是指为保障保密密码的安全使用而制定的各项规章制度。

2.适用范围

本合同适用于所有机关工作人员，包括但不限于公务员、事业单位工作人员等。

3.保密密码的与分配

3.1规则

保密密码应由信息系统自动，密码长度不少于八位，包含字母、数字和特殊字符。

3.2分配流程

新员工入职后，由人事部门将个人信息录入系统，系统自动保密密码，并通过邮件或短信通知员工。

3.3更新与替换

保密密码应每半年更新一次，如密码泄露或发现安全隐患，应及时更新或替换。

4.保密密码的使用规范

4.1登录与验证

员工使用保密密码登录信息系统时，应确保设备安全，不得与他人共享密码。

4.2修改与保管

员工不得擅自修改或泄露保密密码，如需修改，应通过系统规定的流程进行。

4.3不得外泄

员工不得将保密密码告知他人，不得在公共场所或他人面前输入密码。

5.安全教育与培训

5.1培训内容

安全教育内容包括保密密码的安全使用、信息系统安全知识、网络安全意识等。

5.2培训方式

培训可通过线上或线下方式进行，包括讲座、视频、模拟演练等。

5.3培训考核

培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可使用保密密码。

6.管理制度的制定与执行

6.1制度内容

管理制度应包括保密密码的、分配、使用、更新、撤销、封存、违规处理等方面的规定。

6.2执行流程

制定管理制度后，应由相关部门负责执行，并定期检查制度的落实情况。

6.3监督与检查

机关应设立专门的保密工作领导小组，负责监督和管理保密密码的使用安全。

8.保密密码的撤销与封存

8.1撤销条件

员工离职、调离保密岗位或因违规被停用保密权限时，应立即撤销其保密密码。

8.2封存流程

撤销保密密码后，应由信息系统进行封存，确保密码无法再次使用。

9.违规处理与责任追究

9.1违规行为

违规行为包括但不限于：泄露保密密码、未按时更换密码、擅自修改密码、将密码告知他人等。

9.2处理措施

对于违规行为，应根据情节轻重，采取警告、停职检查、解除劳动合同等处理措施。

9.3责任追究

违规行为造成严重后果的，应依法追究相关人员的法律责任。

10.合同变更与终止

10.1变更条件

如遇国家法律法规、政策调整或机关内部管理需要，本合同可进行变更。

10.2终止条件

本合同因一方违约、不可抗力等因素导致无法履行时，合同自动终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构

争议解决机构为有管辖权的人民法院。

12.通知与送达

12.1通知方式

通知可采用书面形式、电子邮件、短信等方式进行。

12.2送达地址

送达地址为合同双方在合同中约定的地址。

13.合同附件

合同附件包括但不限于：保密密码规则、安全教育培训计划、管理制度文本等。

14.其他约定

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1第三方定义

本合同所指第三方包括但不限于中介方、技术服务提供商、安全评估机构、法律顾问等，其介入旨在协助甲乙双方履行合同义务、提高合同执行效率或提供专业支持。

15.2第三方选