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2024版内训师资力量引进与培训合作合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合作内容
2.1内训师资力量引进
2.2培训课程设计
2.3培训时间安排
3.培训师资要求
3.1师资资质
3.2教学经验
3.3课程开发能力
4.培训课程设置
4.1课程名称
4.2课程目标
4.3课程内容
5.培训方式
5.1面授培训
5.2线上培训
5.3案例研讨
6.培训教材与资料
6.1教材选用
6.2资料提供
6.3版权声明
7.培训费用
7.1费用构成
7.2付款方式
7.3付款时间
8.培训效果评估
8.1评估方式
8.2评估指标
8.3评估结果运用
9.合同期限
9.1合同生效时间
9.2合同期限
9.3合同续签
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约处理
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同变更与解除
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3解除条件
13.4解除程序
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同附件效力
14.3合同份数
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址:[甲方详细地址]
乙方地址:[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]
乙方联系方式:[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]
2.合作内容
2.1内训师资力量引进
甲方委托乙方引进具备专业知识和教学经验的内训师资,为甲方提供培训服务。
2.2培训课程设计
乙方根据甲方需求,设计符合甲方业务发展和员工培训需求的培训课程。
2.3培训时间安排
培训时间由双方协商确定,具体时间安排将在培训计划中明确。
3.培训师资要求
3.1师资资质
乙方引进的师资应具备相关领域的专业资格证书,如教师资格证、职称证书等。
3.2教学经验
3.3课程开发能力
乙方引进的师资应具备课程开发能力,能够独立完成培训课程的研发。
4.培训课程设置
4.1课程名称
培训课程名称为[课程名称],旨在提升员工[技能/知识/素质]。
4.2课程目标
培训课程的目标是使学员掌握[技能/知识/素质],提高工作效率,促进企业发展。
4.3课程内容
培训课程内容包括[课程内容概述],具体课程大纲将在培训计划中详细列出。
5.培训方式
5.1面授培训
培训采用面授方式,由乙方师资在甲方指定的培训场地进行授课。
5.2线上培训
部分课程可提供线上培训,学员可通过网络平台进行学习。
5.3案例研讨
培训过程中,将结合实际案例进行研讨,提高学员的实践能力。
6.培训教材与资料
6.1教材选用
培训教材由乙方根据课程内容选用,确保教材的权威性和实用性。
6.2资料提供
6.3版权声明
乙方保证提供的教材和资料不侵犯任何第三方的知识产权。
8.培训效果评估
8.1评估方式
甲方将采用问卷调查、现场观察、考核成绩等多种方式对培训效果进行评估。
8.2评估指标
评估指标包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升效果、工作绩效改善等。
8.3评估结果运用
评估结果将作为改进培训内容和方法的依据,并用于甲方内部培训体系的优化。
9.合同期限
9.1合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同期限
本合同有效期为[具体期限],自合同生效之日起计算。
9.3合同续签
合同期满前,双方可协商续签合同,续签期限及条款由双方另行约定。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定,均构成违约。
10.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3违约处理
违约处理方式由双方协商确定,如协商不成,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.保密条款
11.1保密内容
双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。
11.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]止。
11.3违约责任
任何一方违反保密条款,泄露对方保密信息,应承担相应的法律责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交[具体仲裁机构]仲裁。
12.2争议解决机构
仲裁机构为[具体仲裁机构],仲裁地为[具体地点]。
12.3争议解决费用
仲裁费用由败诉方承
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