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2024年民办学校教师学生就业指导聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1学校名称及地址
1.2学校法定代表人
1.3教师姓名及身份证号码
2.合同签订依据及目的
2.1国家相关法律法规
2.2学校办学宗旨
2.3促进教师和学生就业
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同延期
4.教师岗位职责
4.1教学工作
4.2学生就业指导
4.3其他相关工作
5.教师权利和义务
5.1教师权利
5.2教师义务
6.学生就业指导服务内容
6.1就业指导课程
6.2就业信息收集与发布
6.3就业市场调研
6.4就业政策解读
7.津贴和工资
7.1工资标准
7.2津贴标准
7.3工资支付方式
8.社会保险及福利待遇
8.1社会保险
8.2福利待遇
9.教师考核与评价
9.1考核方式
9.2考核内容
9.3评价结果及运用
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.违约责任
11.1教师违约责任
11.2学校违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同生效
13.3合同解释
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1学校名称：X民办学校
1.2学校地址：X省X市X区X街道X号
1.3学校法定代表人：
1.4教师姓名：
1.5教师身份证号码：05678
2.合同签订依据及目的
2.1依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规。
2.2学校办学宗旨：培养德智体美全面发展的人才，提高学生就业竞争力。
2.3目的：明确教师与学校在学生就业指导聘用方面的权利、义务和责任，促进教师和学生就业。
3.合同期限
3.1合同起始日期：2024年9月1日
3.2合同终止日期：2025年8月31日
3.3合同延期：根据双方协商一致，可延长合同期限。
4.教师岗位职责
4.1教学工作：按照学校课程安排，完成教育教学任务。
4.2学生就业指导：开展就业指导课程，提供就业信息服务，组织学生参加就业实践活动。
4.3其他相关工作：完成学校交办的其他与学生就业指导相关的工作。
5.教师权利和义务
5.1教师权利：
（1）按照合同约定获得相应的工资、津贴和福利待遇。
（2）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。
（3）接受学校提供的培训和学习机会。
5.2教师义务：
（1）遵守国家法律法规，履行教师职责。
（2）按照学校规定，完成教育教学任务。
（3）保守学校商业秘密，维护学校声誉。
6.学生就业指导服务内容
6.1就业指导课程：开设就业指导课程，帮助学生了解就业形势，提高就业竞争力。
6.2就业信息收集与发布：收集各类就业信息，通过学校平台发布，为学生提供就业信息。
6.3就业市场调研：定期进行就业市场调研，了解就业需求和趋势，为学校制定就业指导策略提供依据。
6.4就业政策解读：解读国家及地方就业政策，为学生提供政策咨询服务。
7.津贴和工资
7.1工资标准：根据国家及地方相关政策，结合学校实际情况，确定教师工资标准。
7.2津贴标准：根据学校规定，给予教师相应的津贴。
7.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由学校确定。
8.社会保险及福利待遇
8.1社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2福利待遇：
（1）带薪年假：根据国家规定和学校实际情况，教师享有带薪年假。
（2）节日福利：在传统节日，教师可享受节日慰问金或实物福利。
（3）员工体检：学校每年组织一次员工体检，费用由学校承担。
9.教师考核与评价
9.1考核方式：采用年度考核与平时考核相结合的方式。
9.2考核内容：
（1）教育教学工作：教学质量、教学效果、教学创新等。
（2）学生就业指导工作：就业指导课程开展情况、就业信息提供质量、就业市场调研成果等。
（3）师德师风：教师职业道德、教育教学态度、团队合作精神等。
9.3评价结果及运用：考核结果作为教师评优、晋升、续签合同的重要依据。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件：
（1）教师主动提出解除合同。
（2）学校因故需要解除合同。
10.2合同终止条件：
（1）合同期限届满。
（2）双方协商一致解除合同。
10.3合同解除或终止后的处理：
（1）合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关政策处理相关事宜。
（2）教师应妥善交接工作，确保学校教育教学秩序不受影响。
11.违约
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