2024版信息技术行业劳动合同解除与续签操作手册.docxVIP

2024版信息技术行业劳动合同解除与续签操作手册

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1解除合同的事由

1.2解除合同的程序

1.3解除合同的生效时间

2.解除合同的补偿

2.1经济补偿的计算方法

2.2经济补偿的支付方式

2.3经济补偿的支付时间

3.续签合同的条件

3.1续签合同的资格要求

3.2续签合同的程序

3.3续签合同的生效时间

4.续签合同的条款

4.1工作内容与职责

4.2工作时间与休息休假

4.3薪酬福利

4.4社会保险与公积金

5.保密条款

5.1保密信息的范围

5.2保密信息的保护义务

5.3违反保密义务的责任

6.竞业限制条款

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.劳动争议处理

7.1劳动争议的解决方式

7.2劳动争议的调解程序

7.3劳动争议的仲裁程序

7.4劳动争议的诉讼程序

8.合同解除与续签的生效条件

8.1合同解除与续签的生效条件

8.2合同解除与续签的生效时间

9.合同解除与续签的变更与解除

9.1合同解除与续签的变更程序

9.2合同解除与续签的解除程序

9.3合同解除与续签的变更与解除的生效条件

10.合同解除与续签的法律适用

10.1合同解除与续签的法律适用

10.2合同解除与续签的法律解释

11.合同解除与续签的争议解决

11.1合同解除与续签的争议解决方式

11.2合同解除与续签的争议解决程序

12.合同解除与续签的终止条件

12.1合同解除与续签的终止条件

12.2合同解除与续签的终止时间

13.合同解除与续签的补充条款

13.1补充条款的约定

13.2补充条款的效力

14.合同解除与续签的其他事项

14.1合同解除与续签的其他事项

14.2合同解除与续签的其他事项的约定

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1解除合同的事由

1.1.1员工严重违反公司规章制度

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.1.3员工被依法追究刑事责任

1.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

1.1.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

1.2解除合同的程序

1.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者以书面形式送达至员工居住地

1.2.2用人单位应当将解除劳动合同的理由书面通知员工，并告知员工享有相应的经济补偿权利

1.2.3员工有权在接到解除劳动合同通知之日起15日内提出异议，并要求用人单位书面答复

1.3解除合同的生效时间

1.3.1自用人单位与员工书面确认解除劳动合同之日起生效

1.3.2如员工对解除劳动合同有异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼

2.解除合同的补偿

2.1经济补偿的计算方法

2.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付

2.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算

2.1.3工资按员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算

2.2经济补偿的支付方式

2.2.1用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿

2.2.2支付方式为银行转账或现金

2.3经济补偿的支付时间

2.3.1自解除或者终止劳动合同之日起15日内支付

2.3.2如员工在支付期限内提出异议，支付时间顺延至异议解决后

3.续签合同的条件

3.1续签合同的资格要求

3.1.1员工在合同期内无严重违纪行为

3.1.2员工在合同期内无重大失误，未造成公司重大损失

3.1.3员工在合同期内表现良好，得到公司认可

3.2续签合同的程序

3.2.1用人单位应在合同到期前30日与员工协商续签事宜

3.2.2双方协商一致后，签订续签合同

3.2.3续签合同自双方签字之日起生效

3.3续签合同的生效时间

3.3.1自续签合同生效之日起，合同期限延续

3.3.2续签合同期限不得超过三年

4.续签合同的条款

4.1工作内容与职责

4.1.1续签合同应明确员工的工作内容与职责

4.1.2员工应按照续签合同规定的工作内容与职责履行职责

4.2工作时间与休息休假

4.2.1续签合同应明确员工的工作时间与休息休假

4.2.2员工应按照续签合同规定的工作时间与休息休假安排工作

4.3薪酬福利

4.3.1续签合同应明确员工的薪酬福利

4.3.2员工的薪酬福利应与续签合同规定相符

4.4社会保险与公