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2024版劳动合同法规定下社保购买起始时间及雇主责任约定书

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同双方基本信息

2.1雇主基本信息

2.2员工基本信息

3.社会保险缴纳规定

3.1社会保险种类

3.2缴费基数

3.3缴费比例

3.4缴费时间

3.5缴费变更

4.雇主责任

4.1社会保险缴纳责任

4.2社会保险变更责任

4.3社会保险终止责任

5.员工责任

5.1社会保险缴纳责任

5.2社会保险变更责任

5.3社会保险终止责任

6.社会保险待遇享受

6.1基本养老保险待遇

6.2基本医疗保险待遇

6.3工伤保险待遇

6.4失业保险待遇

6.5生育保险待遇

7.社会保险争议处理

7.1争议解决途径

7.2争议处理程序

7.3争议处理期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2员工违约责任

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同生效与终止的时间

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同修改与补充

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。

1.2适用法律

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定。

2.合同双方基本信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

2.2员工基本信息

员工姓名：________________

身份证号码：________________

性别：________________

出生日期：________________

入职日期：________________

3.社会保险缴纳规定

3.1社会保险种类

本合同涉及的社会保险种类包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

3.2缴费基数

社会保险缴费基数为员工本人上一年度月平均工资，具体数额以实际工资为准。

3.3缴费比例

社会保险缴费比例为：

基本养老保险：雇主缴纳比例%，员工缴纳比例%；

基本医疗保险：雇主缴纳比例%，员工缴纳比例%；

工伤保险：雇主缴纳比例%，员工缴纳比例%；

失业保险：雇主缴纳比例%，员工缴纳比例%；

生育保险：雇主缴纳比例%，员工缴纳比例%。

3.4缴费时间

社会保险缴纳时间为每月的日前，由雇主负责缴纳至当地社会保险经办机构。

3.5缴费变更

如员工工资变动，社会保险缴费基数和缴费比例应相应调整，具体调整方案由双方协商确定。

4.雇主责任

4.1社会保险缴纳责任

雇主负责按照国家规定和社会保险政策，按时足额缴纳社会保险费。

4.2社会保险变更责任

雇主应负责及时办理社会保险关系的变更手续，确保员工社会保险权益不受影响。

4.3社会保险终止责任

雇主应负责在员工离职或合同终止时，及时办理社会保险关系的终止手续。

5.员工责任

5.1社会保险缴纳责任

员工应按照国家规定和社会保险政策，按时足额缴纳社会保险费。

5.2社会保险变更责任

员工应配合雇主办理社会保险关系的变更手续，确保社会保险权益不受影响。

5.3社会保险终止责任

员工应配合雇主办理社会保险关系的终止手续。

6.社会保险待遇享受

6.1基本养老保险待遇

员工达到法定退休年龄，可享受基本养老保险待遇。

6.2基本医疗保险待遇

员工在医疗保险有效期内，可享受基本医疗保险待遇。

6.3工伤保险待遇

员工在工作期间发生工伤，可享受工伤保险待遇。

6.4失业保险待遇

员工在失业期间，可享受失业保险待遇。

6.5生育保险待遇

员工在生育期间，可享受生育保险待遇。

7.社会保险争议处理

7.1争议解决途径

双方发生社会保险争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.2争议处理程序

争议处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。

7.3争议处理期限

争议处理期限为自争议发生之日起六十日内，特殊情况可延长三十日。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致

双方经协商