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2024版护理机构护士特殊技能培训聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称及注册信息

1.2护士姓名及身份证信息

1.3联系方式

2.培训目的及内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间安排

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2分期支付计划

3.3支付方式

4.培训考核及评估

4.1考核方式

4.2评估标准

4.3考核结果处理

5.培训期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3休息休假

6.培训期间纪律及责任

6.1培训纪律

6.2考勤制度

6.3违约责任

7.培训期间保密义务

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.培训结束后工作安排

8.1工作岗位

8.2工作地点

8.3工作时间

9.工资及福利待遇

9.1工资标准

9.2福利待遇

9.3调薪及晋升机制

10.社会保险及公积金

10.1参保情况

10.2免缴情况

10.3保险待遇

11.合同解除及终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除及终止程序

12.违约责任

12.1护士违约责任

12.2护理机构违约责任

12.3违约金及赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效及变更

14.3合同解除及终止条件

14.4合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称及注册信息：甲方为护理机构，注册号为X，地址为省市区路号。

1.2护士姓名及身份证信息：乙方为，身份证号码为。

1.3联系方式：甲方联系人：，联系电话：138；乙方联系电话：1395678。

2.培训目的及内容

2.1培训目标：乙方通过甲方提供的特殊技能培训，提升护理专业技能，为护理机构提供更优质的护理服务。

2.2培训内容：包括但不限于急救技能、康复护理、心理护理、老年护理等方面的专业知识和实践操作。

2.3培训时间安排：培训周期为6个月，每周一至周五，每天8小时。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额：人民币元。

3.2分期支付计划：培训费用分为三期支付，第一期支付人民币元，培训开始后支付；第二期支付人民币元，培训进行至第三个月时支付；第三期支付人民币元，培训结束时支付。

3.3支付方式：乙方应通过银行转账方式将培训费用支付至甲方指定账户。

4.培训考核及评估

4.1考核方式：培训期间，甲方将对乙方进行定期考核，包括理论知识考试和实践操作考核。

4.3考核结果处理：考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至合格。

5.培训期间待遇

5.1工资待遇：乙方在培训期间每月工资为人民币元。

5.2社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按照国家相关规定执行。

5.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

6.培训期间纪律及责任

6.1培训纪律：乙方应遵守甲方培训纪律，服从培训安排。

6.2考勤制度：乙方应按时参加培训，不得无故缺勤。如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出申请。

6.3违约责任：乙方违反培训纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除培训合同。

7.培训结束后工作安排

7.1工作岗位：乙方培训合格后，甲方将为乙方安排合适的护理工作岗位。

7.2工作地点：工作地点为甲方护理机构所在地。

7.3工作时间：工作时间按照甲方护理机构作息时间执行。

8.工资及福利待遇

8.1工资标准：乙方正式入职后，基本工资为人民币元/月，根据工作表现及能力，甲方将提供相应的绩效奖金。

8.2福利待遇：甲方将按照国家及地方相关政策，为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。

8.3调薪及晋升机制：甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，根据评估结果和公司薪酬政策，对乙方的工资进行调整。乙方有晋升机会，晋升后将享受相应的薪资待遇。

9.社会保险及公积金

9.1参保情况：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2免缴情况：乙方在培训期间，甲方将免缴乙方个人应承担的社会保险及公积金部分。

9.3保险待遇：乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，具体待遇以当地社保政策为准。

10.合同解除及终止

10.1解除条件：合同解除条件包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、培训期间严重违纪、甲方因经营需要调整人员结构等。

10.2终止条件：合同终止条件包括但不限于乙方达到法定退休年龄、乙方因个人原因提出离职并经甲方同意等。

10.3解除及终止程序：任何一