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2024版借调员工心理健康与情绪支持协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1借调员工

1.2心理健康

1.3情绪支持

2.目的和范围

2.1目的

2.2范围

3.借调员工的权益

3.1心理健康评估

3.2情绪支持服务

3.3专业咨询与治疗

4.支持措施

4.1心理健康培训

4.2情绪管理技巧

4.3应对压力策略

5.借调员工的义务

5.1配合心理健康评估

5.2积极参与情绪支持活动

5.3遵守相关规定

6.支持服务的提供

6.1服务内容

6.2服务时间

6.3服务地点

7.服务费用

7.1费用承担

7.2费用结算

8.保密与隐私

8.1保密义务

8.2隐私保护

9.合同期限

9.1合同生效

9.2合同终止

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他

12.1合同修改

12.2合同解除

12.3合同终止

13.法律适用

13.1适用法律

13.2争议解决法律适用

14.合同附件

14.1附件一：心理健康评估表

14.2附件二：情绪支持服务记录表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1借调员工：指在本协议中，由甲方单位根据工作需要，将乙方单位员工借调至甲方单位工作的人员。

1.2心理健康：指个体在心理上保持积极、稳定、适应的状态，能够应对生活中的各种压力和挑战。

1.3情绪支持：指甲方单位为借调员工提供心理咨询服务、情绪管理培训等，以帮助其保持心理健康。

2.目的和范围

2.1目的：本协议旨在为借调员工提供心理健康与情绪支持，保障其身心健康，提高工作效率。

2.2范围：本协议适用于所有借调至甲方单位的乙方单位员工。

3.借调员工的权益

3.1心理健康评估：甲方单位将为借调员工提供心理健康评估，包括但不限于心理量表测试、面谈等。

3.2情绪支持服务：甲方单位将为借调员工提供情绪支持服务，包括心理咨询服务、情绪管理培训等。

3.3专业咨询与治疗：对于需要进一步心理治疗或咨询的借调员工，甲方单位将协助其联系专业机构。

4.支持措施

4.1心理健康培训：甲方单位将定期举办心理健康培训，提高借调员工的心理健康意识。

4.2情绪管理技巧：甲方单位将提供情绪管理技巧培训，帮助借调员工学会有效管理情绪。

4.3应对压力策略：甲方单位将提供应对压力的策略，帮助借调员工应对工作中的压力。

5.借调员工的义务

5.1配合心理健康评估：借调员工应积极配合甲方单位进行心理健康评估。

5.2积极参与情绪支持活动：借调员工应积极参与甲方单位组织的情绪支持活动。

5.3遵守相关规定：借调员工应遵守甲方单位的相关规定，不得违反。

6.支持服务的提供

6.1服务内容：甲方单位将为借调员工提供心理咨询服务、情绪管理培训、压力应对策略等服务。

6.2服务时间：服务时间根据甲方单位的工作安排，具体时间另行通知。

6.3服务地点：服务地点为甲方单位指定场所，具体地点另行通知。

7.服务费用

7.1费用承担：甲方单位承担借调员工心理健康与情绪支持服务的费用。

7.2费用结算：费用结算按照甲方单位财务规定执行，具体结算方式另行通知。

8.保密与隐私

8.1保密义务：甲方单位及其工作人员对借调员工的心理健康状况、情绪信息等保密内容负有保密义务，未经借调员工同意，不得向任何第三方泄露。

8.2隐私保护：甲方单位将采取必要措施，保护借调员工的个人隐私，确保其个人信息不被滥用。

9.合同期限

9.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.借调员工离职或被借调单位解除借调关系；

2.双方协商一致解除本协议；

3.出现不可抗力因素导致协议无法履行。

10.违约责任

10.1违约行为：任何一方违反本协议的约定，均构成违约行为。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。

11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。

12.其他

12.1合同修改：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

12.2合同解除：任何一方单方面解除本协议，均需提前30日书面通知对方。

12.3合同终止：本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，处理相关事宜。

13.法律适用

13.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

13.2争议解决法律适用：如本协议在履行过程中发生争议