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2024年度酒店客房部服务员调岗聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.薪酬待遇

5.工作时间及休息休假

6.社会保险及住房公积金

7.培训与职业发展

8.工作纪律与考核

9.违约责任

10.劳动争议解决

11.合同变更与解除

12.合同生效及终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在2024年度酒店客房部服务员岗位上的权利义务，保障双方合法权益。

第二条合同双方基本信息

2.1聘用方：酒店

2.1.1地址：市区路号

2.1.2法定代表人：

2.2被聘用方：

2.2.1姓名：

2.2.2性别：

2.2.3身份证号：

2.2.4联系电话：

第三条聘用岗位及职责

3.1被聘用方在本合同期间担任酒店客房部服务员。

3.2被聘用方的主要职责包括：

3.2.1负责客房的清洁、整理、布置工作；

3.2.2负责客房客用品的摆放及补充；

3.2.3负责客房客人需求的满足及解答；

3.2.4负责客房安全及卫生工作；

3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。

第四条薪酬待遇

4.1被聘用方每月基本工资为人民币元。

4.2被聘用方每月加班工资按国家相关规定执行。

4.3被聘用方享有国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

第五条工作时间及休息休假

5.1被聘用方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2被聘用方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假。

5.3被聘用方每月休息日为天。

第六条社会保险及住房公积金

6.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。

第七条培训与职业发展

7.1聘用方将根据被聘用方的实际工作情况，提供相应的培训机会，提高被聘用方的业务技能。

7.2被聘用方在合同期间应积极参加培训，不断提升自身综合素质。

7.3聘用方将为表现优秀的被聘用方提供晋升机会。

第八条工作纪律与考核

8.1被聘用方应遵守酒店的各项规章制度，服从工作安排。

8.2被聘用方应按时完成工作任务，保证工作质量。

8.3酒店将对被聘用方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等。

8.4考核结果作为被聘用方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第九条违约责任

9.1如被聘用方违反合同约定，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2如聘用方未按合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险，被聘用方有权要求支付或补缴。

9.3如聘用方违反合同约定解除合同，应按照国家相关规定支付经济补偿。

第十条劳动争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十一条合同变更与解除

11.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。

11.2如因国家法律法规政策变化或不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

11.3合同解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

第十二条合同生效及终止

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1被聘用方身份证复印件；

14.1.2被聘用方健康证明；

14.1.3被聘用方其他相关证明材料。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义及范围

15.1本合同所述第三方，指在甲乙双方签订本合同过程中，为提供中介、咨询、培训、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：

15.2.1提供招聘、筛选、面试等服务；

15.2.2提供职业技能培训及职业指导；

15.2.3提供劳动合同的咨询及审核服务；

15.2.4提供劳动争议调解及仲裁服务；

15.2.5提供财务、税务、法律等方面的专业咨询；

15.2.6提供担保、保险等金融服务。

16.第三方的责任及权利

16.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

16.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。

16.3第三方在提供服