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2024版劳动合同解除与经济补偿及再就业服务协议

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期

2.劳动合同解除条件

2.1双方协商解除

2.2单方面解除

2.2.1违反合同约定

2.2.2违反法律法规

2.2.3违反国家政策

2.2.4违反公司规章制度

2.3无过失解除

2.4过失解除

2.5紧急情况解除

3.经济补偿

3.1经济补偿计算方法

3.2经济补偿支付方式

3.3经济补偿支付时间

4.再就业服务

4.1再就业服务内容

4.2再就业服务期限

4.3再就业服务费用

4.4再就业服务保障

5.合同解除程序

5.1合同解除通知

5.2合同解除确认

5.3合同解除手续

6.知识产权归属

6.1员工知识产权

6.2公司知识产权

6.3双方知识产权争议解决

7.违约责任

7.1违约责任承担

7.2违约责任认定

7.3违约责任赔偿

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3违反保密义务的责任

9.劳动争议解决

9.1劳动争议解决途径

9.2劳动争议处理期限

9.3劳动争议处理费用

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.合同解除后的待遇

11.1工资待遇

11.2社会保险待遇

11.3其他待遇

12.合同解除后的劳动关系

12.1劳动关系终止

12.2劳动关系恢复

12.3劳动关系解除后的权利义务

13.合同解除后的争议处理

13.1争议处理方式

13.2争议处理机构

13.3争议处理期限

14.合同解除后的其他事项

14.1合同解除后的保密义务

14.2合同解除后的通知义务

14.3合同解除后的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

乙方身份证号码：____________________

乙方住址：____________________

1.2合同签订日期与地点

本合同于____年____月____日签订，签订地点为____________________。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动合同解除条件

2.1双方协商解除

2.1.1甲方与乙方经协商一致，达成解除劳动合同的协议。

2.2单方面解除

2.2.1违反合同约定：甲方或乙方违反本合同约定的任何条款，对方有权解除劳动合同。

2.2.2违反法律法规：甲方或乙方违反国家法律法规，导致劳动合同无效或解除。

2.2.3违反国家政策：甲方或乙方违反国家政策，导致劳动合同无效或解除。

2.2.4违反公司规章制度：甲方或乙方违反公司规章制度，经教育无效，甲方有权解除劳动合同。

2.3无过失解除

2.3.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，且符合国家规定。

2.4过失解除

2.4.1乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.5紧急情况解除

2.5.1乙方因突发疾病、家庭原因等紧急情况，甲方有权解除劳动合同。

3.经济补偿

3.1经济补偿计算方法

经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.2经济补偿支付方式

经济补偿一次性支付给乙方。

3.3经济补偿支付时间

经济补偿应在劳动合同解除之日起____个工作日内支付给乙方。

4.再就业服务

4.1再就业服务内容

甲方为乙方提供再就业服务，包括职业介绍、就业指导等。

4.2再就业服务期限

再就业服务期限为劳动合同解除之日起____个月内。

4.3再就业服务费用

再就业服务费用由甲方承担。

4.4再就业服务保障

甲方确保乙方在再就业服务期间的人身安全。

5.合同解除程序

5.1合同解除通知

甲方应在解除劳动合同前____个工作日书面通知乙方。

5.2合同解除确认

双方应在接到解除劳动合同通知后____个工作日内，共同确认解除劳动合同。

5.3合同解除手续

双方应在解除劳动合同后____个工作日内办理相关手续。

6.知识产权归属

6.1员工知识产权

乙方在履行职务过程中所创作的知识产权归甲方所有。

6.2公司知识产权

甲方已有的知识产权，乙方在履行职务过程中有权使用。

6.3双方知识产权争议解决

双方发生知识产权争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

8.保密条款

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