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人力资源工作总结

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20—

年。回望20_年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来

发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在

不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来

了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也

不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到

现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历

程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20_

年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业

水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能

作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,

这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可

能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门

真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公

司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使

得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫

总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的

工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,

使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工

作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保

持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状

况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确

的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；，劳

动合同的签属工作展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部

业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分

业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合

同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，

按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行

上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新

的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管

理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性

质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的

交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，

照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员

工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，

人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公王的行政处罚，并

对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司

不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐始实

施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本

部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施

工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安保障问题，公司

也已为部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期

间有一员工不慎摔伤，我们及时与保