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2024版劳动合同范本转需与劳动争议预防

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

1.4合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班费

3.4奖金发放时间

4.社会保险

4.1社会保险种类

4.2社会保险缴纳比例

4.3社会保险缴纳时间

5.劳动保护

5.1工作环境

5.2劳动防护用品

5.3健康检查

6.带薪休假

6.1年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

7.离职手续

7.1离职申请

7.2离职时间

7.3离职补偿

8.劳动争议预防

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除补偿

11.合同变更

11.1合同变更原因

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效

12.合同解除和终止

12.1合同解除和终止条件

12.2合同解除和终止程序

12.3合同解除和终止补偿

13.合同保密

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[用人单位名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同签订时间

本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为[合同期限]，自2024年[起始日期]至2024年[终止日期]。

第二条工作内容

2.1工作岗位

乙方在甲方处担任[具体工作岗位]。

2.2工作地点

乙方的工作地点为[工作地点]。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作小时数]小时，每周[工作日数]天。

2.4工作职责

（1）[具体工作职责1]；

（2）[具体工作职责2]；

（3）[具体工作职责3]。

第三条工资待遇

3.1基本工资

甲方按月支付乙方基本工资，数额为人民币[基本工资数额]元。

3.2绩效奖金

甲方根据乙方的绩效考核结果，按月支付绩效奖金，数额为人民币[绩效奖金数额]元。

3.3加班费

乙方加班按照国家规定支付加班费。

3.4奖金发放时间

甲方应在每月[具体日期]前支付乙方当月工资及奖金。

第四条社会保险

4.1社会保险种类

4.2社会保险缴纳比例

乙方应缴纳的社会保险费比例为[具体比例]，甲方应缴纳的社会保险费比例为[具体比例]。

4.3社会保险缴纳时间

甲方应在每月[具体日期]前缴纳乙方及甲方应缴纳的社会保险费。

第五条劳动保护

5.1工作环境

甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的工作环境。

5.2劳动防护用品

甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

5.3健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

第六条带薪休假

6.1年假

乙方享有国家规定的年休假，具体年假天数根据乙方的工作年限确定。

6.2事假

乙方因个人原因需请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请。

6.3病假

乙方因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。

6.4产假

乙方生育期间，享有国家规定的产假。

第七条离职手续

7.1离职申请

乙方提出离职，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请。

7.2离职时间

乙方离职时间应与甲方协商确定。

7.3离职补偿

乙方离职时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的离职补偿。

第八条劳动争议预防

8.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商，协商不成，可向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁。

8.2争议解决程序

争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁。

8.3争议解决期限

争议解决期限为自争议发生之日起[具体期限]内。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按时支付乙方工资；

（2）甲方未按时缴纳社会保险；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责；

（4）任何一方违反合同约定的保密义务。

9.2违约责任承担

（1）支付违约金；

（2）赔偿对方因此遭受的损失；

（3）承担其他违约责