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2024版劳动合同法新规与员工离职手续办理合同指南与范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

2.劳动合同法新规解读

2.1劳动合同订立

2.2劳动合同履行

2.3劳动合同解除

2.4劳动合同终止

2.5劳动争议处理

3.员工入职手续办理

3.1入职通知书

3.2劳动合同签订

3.3社会保险缴纳

3.4银行账户信息登记

3.5员工培训与考核

4.员工离职手续办理

4.1离职通知

4.2劳动合同解除或终止

4.3社会保险待遇结算

4.4工资待遇结算

4.5员工档案移交

4.6离职证明

5.合同解除或终止原因

5.1员工解除合同原因

5.2用人单位解除合同原因

5.3双方协商一致解除合同

6.合同解除或终止程序

6.1解除或终止合同通知

6.2解除或终止合同生效

6.3离职手续办理期限

7.劳动争议解决方式

7.1内部调解

7.2劳动仲裁

7.3诉讼途径

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约责任承担方式

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.争议解决条款

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点

11.3争议解决费用

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同解除与终止后的权利义务

13.1合同解除后的权利义务

13.2合同终止后的权利义务

14.合同附件

14.1合同附件清单

14.2附件一：劳动合同

14.3附件二：社会保险缴纳清单

14.4附件三：离职证明模板

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指用人单位与劳动者之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就双方的权利、义务和责任达成一致意见，签订的具有法律约束力的书面协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

1.3合同签订主体

1.3.1用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

1.3.2劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

2.劳动合同法新规解读

2.1劳动合同订立

2.1.1用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.2劳动合同履行

2.2.1用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

2.2.2劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。

2.3劳动合同解除

2.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.3.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2.4劳动合同终止

2.4.1劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。

2.4.2劳动者达到法定退休年龄或者因死亡、失踪等原因无法履行劳动合同的，劳动合同终止。

2.5劳动争议处理

2.5.1劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.员工入职手续办理

3.1入职通知书

用人单位在劳动者入职前，应当向劳动者发出入职通知书，明确入职时间、地点、所需材料等事项。

3.2劳动合同签订

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.3社会保险缴纳

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

3.4银行账户信息登记

用人单位应当要求劳动者提供银行账户信