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2024版劳动合同法下企业劳动法律风险应对策略合同

本合同目录一览

1.合同订立原则与条件

1.1合同订立主体资格

1.2合同订立程序

1.3合同订立内容

2.劳动合同期限

2.1劳动合同试用期

2.2劳动合同固定期限

2.3劳动合同无固定期限

3.劳动合同解除与终止

3.1劳动合同解除条件

3.2劳动合同终止条件

3.3劳动合同解除或终止的程序

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与津贴

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息时间规定

5.3休假制度

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动安全卫生

6.2职业病防治

6.3安全生产责任

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3社会保险待遇

8.劳动争议处理

8.1劳动争议解决途径

8.2劳动仲裁程序

8.3劳动诉讼程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任类型

9.2违约责任承担

9.3赔偿标准与计算

10.劳动合同变更与续签

10.1劳动合同变更条件

10.2劳动合同续签程序

11.企业规章制度

11.1制度制定原则

11.2制度内容与程序

11.3制度执行与监督

12.企业文化建设

12.1企业文化内涵

12.2企业文化建设措施

12.3企业文化推广与应用

13.企业劳动法律风险识别与评估

13.1风险识别方法

13.2风险评估标准

13.3风险应对措施

14.合同附件与补充协议

14.1附件内容与形式

14.2补充协议制定与签订

第一部分：合同如下：

1.合同订立原则与条件

1.1合同订立主体资格

a)用人单位应具备合法的法人资格或合法的经营资格。

b)劳动者应具备完全民事行为能力。

1.2合同订立程序

a)双方协商一致。

b)用人单位向劳动者出具劳动合同书。

c)劳动者签署劳动合同书。

1.3合同订立内容

a)劳动者个人信息。

b)用人单位基本信息。

c)劳动岗位和工作内容。

d)劳动合同期限。

e)劳动报酬及支付方式。

f)工作时间与休息休假。

g)劳动保护与职业健康。

h)社会保险与福利待遇。

i)劳动合同解除与终止条件。

j)违约责任与赔偿。

k)劳动争议处理方式。

l)合同变更与续签条件。

m)企业规章制度及执行。

n)企业文化建设。

o)合同附件与补充协议。

2.劳动合同期限

2.1劳动合同试用期

a)试用期最长不得超过6个月。

b)试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.2劳动合同固定期限

a)固定期限劳动合同可约定具体期限。

b)双方协商一致，可延长固定期限劳动合同期限。

2.3劳动合同无固定期限

a)劳动者连续工作满10年，或者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3.劳动合同解除与终止

3.1劳动合同解除条件

a)劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b)用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

3.2劳动合同终止条件

a)劳动合同期满。

b)劳动者退休、死亡或者