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2024版劳动人事争议仲裁院仲裁员培训课程开发合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.培训课程内容
2.1培训课程名称
2.2培训课程目标
2.3培训课程大纲
2.4培训课程授课方式
3.培训时间与地点
3.1培训时间安排
3.2培训地点
4.培训师资
4.1师资力量要求
4.2师资选聘流程
4.3师资待遇
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
5.3付款时间节点
6.培训资料及设施
6.1培训资料提供
6.2培训设施提供
7.培训效果评估
7.1评估方式
7.2评估内容
7.3评估结果应用
8.保密条款
8.1保密信息范围
8.2保密期限
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止的程序
10.违约责任
10.1违约行为界定
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2合同生效
12.3合同附件
13.合同附件
13.1培训课程大纲
13.2师资选聘名单
13.3培训费用支付凭证
14.合同签署及生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称:劳动人事争议仲裁院
甲方地址:省市区路号
甲方联系人:
甲方联系电话:138xxxx5678
1.2乙方基本信息
乙方名称:培训公司
乙方地址:省市区路号
乙方联系人:
乙方联系电话:139xxxx5678
2.培训课程内容
2.1培训课程名称
《劳动人事争议仲裁员专业能力提升培训》
2.2培训课程目标
提高仲裁员在劳动人事争议处理过程中的专业能力、沟通技巧和决策水平。
2.3培训课程大纲
包括劳动争议法律法规、仲裁实务、案例分析、沟通技巧等模块。
2.4培训课程授课方式
采用线上线下相结合的授课方式,包括专题讲座、小组讨论、案例分析、模拟仲裁等。
3.培训时间与地点
3.1培训时间安排
培训时间:2024年3月1日至2024年3月10日
3.2培训地点
培训地点:省市区路号大厦
4.培训师资
4.1师资力量要求
具备丰富的劳动人事争议处理经验和专业知识的讲师。
4.2师资选聘流程
由甲方组织评审,乙方提交符合要求的师资资料,经评审通过后确定师资名单。
4.3师资待遇
提供培训期间的交通、住宿及讲课费。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
培训费用总额为人民币伍拾万元整(¥500,000.00)。
5.2费用支付方式
甲方分三次支付:签订合同后支付30%,培训开始前支付50%,培训结束后支付20%。
5.3付款时间节点
首次付款:合同签订后10个工作日内;
第二次付款:培训开始前5个工作日内;
第三次付款:培训结束后10个工作日内。
6.培训资料及设施
6.1培训资料提供
乙方提供培训所需的教学资料、教材、课件等。
6.2培训设施提供
甲方提供培训所需的教室、投影仪、音响设备、电脑等设施。
7.培训效果评估
7.1评估方式
采用问卷调查、课堂互动、案例分析、模拟仲裁等形式进行评估。
7.2评估内容
评估学员的培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。
7.3评估结果应用
根据评估结果,甲方和乙方共同分析培训效果,对培训课程进行改进和完善。
8.保密条款
8.1保密信息范围
本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。
8.2保密期限
自合同签订之日起至合同终止后五年。
8.3违约责任
任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金和赔偿损失。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
任何一方违反合同约定,另一方有权解除合同。
9.2合同终止条件
合同履行完毕或双方协商一致解除合同。
9.3合同解除与终止的程序
合同解除或终止前,双方应书面通知对方,并按照约定进行善后处理。
10.违约责任
10.1违约行为界定
任何一方未履行合同约定的义务,包括但不限于延迟付款、未按时提供培训资料、未能达到培训效果等。
10.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
发生争议时,双方应友好协商解决;协商不成的,提交省市仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决程序
仲裁委员会受理争议后,应按照仲裁规则进行审理,并作出裁决。
12.其他约定事项
12.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或无法继续履行时,双方互不承担责任。
12.2合同生效
本合同自双方签字盖章
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