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2024版劳务派遣公司针对临时工定制化服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

2.2派遣工种及要求

2.3派遣工作地点

2.4派遣工作期限

3.派遣工薪资待遇

3.1薪资构成

3.2薪资支付方式

3.3薪资支付时间

3.4薪资调整机制

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳

4.2福利待遇

4.3假期安排

5.派遣工入职及离职手续

5.1入职手续

5.2离职手续

5.3离职待遇

6.派遣工管理

6.1工作纪律

6.2工作绩效

6.3培训与发展

6.4争议处理

7.派遣工权益保障

7.1劳动合同

7.2劳动权益

7.3工伤赔偿

7.4离职补偿

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：派遣工名单

11.2附件二：薪资待遇明细

11.3附件三：社会保险缴纳明细

11.4附件四：福利待遇明细

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.合同签订与履行

13.1合同签订程序

13.2合同履行义务

13.3合同履行监督

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：劳务派遣公司名称

乙方：接受派遣的用人单位名称

1.2合同签订日期

2024年1月1日

1.3合同有效期

自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.4合同签订地点

劳务派遣公司所在地

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及人数

岗位一：，人数：5人

岗位二：，人数：3人

2.2派遣工种及要求

工种一：，要求：具有相关证书，年龄2040岁

工种二：，要求：具备一定的操作技能，年龄1835岁

2.3派遣工作地点

乙方指定的工作场所

2.4派遣工作期限

自乙方实际使用派遣工之日起至2024年12月31日止

3.派遣工薪资待遇

3.1薪资构成

基本工资：根据岗位及工种确定

绩效奖金：根据个人绩效及公司规定发放

3.2薪资支付方式

银行转账：每月15日支付上月工资

3.3薪资支付时间

每月15日

3.4薪资调整机制

根据市场行情及公司规定，每年进行一次薪资调整

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为派遣工缴纳社会保险

4.2福利待遇

提供法定节假日休息、年假等福利待遇

4.3假期安排

乙方根据国家规定及公司实际情况安排派遣工假期

5.派遣工入职及离职手续

5.1入职手续

派遣工需提供身份证、学历证明等相关材料

5.2离职手续

派遣工离职前需提前30天向甲方提出书面申请

5.3离职待遇

甲方按照国家规定及公司规定给予派遣工离职待遇

6.派遣工管理

6.1工作纪律

派遣工需遵守乙方的工作纪律和规章制度

6.2工作绩效

乙方对派遣工的工作绩效进行考核

6.3培训与发展

甲方为派遣工提供必要的培训和发展机会

6.4争议处理

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.违约责任

8.1违约情形

甲方未按约定派遣合格派遣工或派遣工不符合要求

乙方未按约定支付薪资或社会保险费用

任何一方未按约定履行合同义务

8.2违约责任

违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金

违约金按合同金额的%计算

8.3违约赔偿

违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

任何一方违反合同约定，经对方书面通知后日内仍未纠正

发生不可抗力事件，致使合同无法履行

9.2合同终止条件

合同期限届满

双方协商一致解除合同

9.3合同解除与终止的程序

提前天书面通知对方

解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议

协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁

10.2争议解决机构

合同签订地仲裁委员会

10.3争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担

11.合同附件

11.1附件一：派遣工名单

包含派遣工姓名、岗位、工种、入职日期等信息

11.2附件二：薪资待遇明细

包含薪资构成、支付方式、调整机制等信息

11.3附件三：社会保险缴纳明细

包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳金