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2024版劳务派遣合作协议书——上海地区企业服务版

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人

1.4用工单位名称

1.5用工单位地址

1.6用工单位法定代表人

2.劳务派遣人员基本情况

2.1派遣人员数量

2.2派遣人员岗位

2.3派遣人员工资标准

2.4派遣人员福利待遇

3.派遣协议期限

3.1协议起始日期

3.2协议终止日期

3.3协议续签条件

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员招聘

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

4.4派遣人员解雇

5.工资及福利支付

5.1工资支付方式

5.2工资支付时间

5.3福利待遇支付

5.4税收及社会保险

6.派遣协议变更与解除

6.1协议变更

6.2协议解除

6.3解除协议后的处理

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1正本份数

13.2副本份数

14.合同附件清单

14.1附件一：派遣人员名单

14.2附件二：工资标准表

14.3附件三：福利待遇表

14.4附件四：其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司

1.2派遣单位地址：上海市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：X企业

1.5用工单位地址：上海市区路号

1.6用工单位法定代表人：

2.劳务派遣人员基本情况

2.1派遣人员数量：共20名

2.2派遣人员岗位：生产操作工、行政助理、销售代表

2.3派遣人员工资标准：根据岗位不同，月工资范围

2.4派遣人员福利待遇：包括国家法定节假日加班费、五险一金、带薪年假等

3.派遣协议期限

3.1协议起始日期：2024年1月1日

3.2协议终止日期：2024年12月31日

3.3协议续签条件：双方均可根据实际情况提前一个月提出续签意向，并经协商一致后签署续签协议

4.劳务派遣人员管理

4.1派遣人员招聘：由派遣单位负责招聘，用工单位提供岗位需求和面试条件

4.2派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能

4.3派遣人员考核：用工单位每月对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员薪酬调整和晋升的依据

4.4派遣人员解雇：派遣人员如有严重违纪或工作能力不达标，用工单位有权提出解雇，并通知派遣单位

5.工资及福利支付

5.1工资支付方式：每月5日前支付上一个月工资，采用银行转账方式

5.2工资支付时间：每月5日

5.3福利待遇支付：按照国家法定标准执行，用工单位负责缴纳五险一金，派遣单位负责支付其他福利待遇

5.4税收及社会保险：用工单位负责缴纳派遣人员应缴纳的税费和社会保险费用

6.派遣协议变更与解除

6.1协议变更：任何一方需变更协议内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签署变更协议

6.2协议解除：因不可抗力或双方协商一致，可解除协议，解除协议后，双方应妥善处理派遣人员的离职手续

6.3解除协议后的处理：派遣人员离职后，用工单位应按照国家相关法律法规支付经济补偿金，派遣单位负责办理派遣人员的离职手续

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至上海市区人民法院诉讼解决

8.2争议解决机构：如协商不成，争议提交至上海市区人民法院

8.3争议解决程序：按照中华人民共和国民事诉讼法和相关法律法规的规定进行

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效

9.2合同终止条件：协议期满、双方协商一致解除、法律规定的其他终止情形

9.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应立即终止一切合同约定的权利和义务，并妥善处理未了事宜

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律

10.2争议管辖：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至上海市区人民法院管辖

11.其他约定事项

11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露

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