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1单［选题］在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受
其他人影响，该类企业酬管理的原则主要是以员工的（）决定
其酬水平。
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
【参考答案】A
2单［选题］如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响
很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创
造的价值还高，那么该企业的酬制度应实行工资与员工（）紧
密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功
【参考答案】A
【解对业说，所的位的程度
参考析】于企来员工承担岗重要
并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时
可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工
能力的薪酬制度。
单选为持产市争应成本
3［题］了保企业品的场竞力，进行与
通的成况决定业的酬
收益的比较，过了解（）人工本状，本企薪
水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
【参考答案】D
［式括
4多选题］薪酬的货币包（。
形）
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利E.劳动分红
【参考答案】ABCDE
【参考解析】酬的货币形式包括直接形式和间接形式，直
接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴。间接形
式包括其他补贴、社会保险和员工福利。
5单［选题］如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的
酬管理原则为（）。
A.同岗位等级酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
【参考答案】C
6单［选题］技能分析的基本内容不包括（）
0
A,技能单元环（球网校提供2017下半年人力资源管理师三级
练习题）
B.技能模块
C.技能种类
D.技能评估
【参考答案】D
7单［选题］关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的
是（）。
A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C,如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
【参考答案B
8单［选题］岗位评价是在（）基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
【参考答案D
9单［选题］岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是
（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B,岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
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