2024版企业带薪年休假劳动合同范本合同模板.docxVIP

2024版企业带薪年休假劳动合同范本合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.年休假的基本规定

2.1年休假时间

2.2年休假条件

2.3年休假天数

2.4年休假安排

3.年休假工资待遇

3.1年休假工资计算方法

3.2年休假工资支付

3.3特殊情况下的年休假工资

4.年休假的使用与调整

4.1年休假的使用

4.2年休假的调整

4.3年休假的保留与补休

5.年休假的审批程序

5.1年休假申请

5.2年休假审批

5.3年休假变更

6.年休假期间的待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险待遇

6.3其他福利待遇

7.年休假的法律责任

7.1违反年休假规定的责任

7.2未休年休假的补偿责任

7.3年休假争议的解决

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的条件

8.4合同终止的程序

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.合同的保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务

10.3违反保密义务的责任

11.合同的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同终止的条件

12.4合同终止的程序

13.合同的其他条款

13.1合同的附件

13.2合同的解释

13.3合同的适用法律

13.4合同的生效日期

14.合同的签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方的基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________

甲方法定代表人：________

甲方住所：________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：________

乙方身份证号码：________

乙方住址：________

第二条年休假的基本规定

2.1年休假时间

乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假。

2.2年休假条件

乙方在甲方连续工作满一年，且在本合同年度内无严重违纪行为。

2.3年休假天数

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年休假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年休假；

2.4年休假安排

乙方应在合同年度内安排年休假，具体时间需提前30天向甲方提出申请。

第三条年休假工资待遇

3.1年休假工资计算方法

乙方在年休假期间，按照本人正常出勤工资的100%支付年休假工资。

3.2年休假工资支付

甲方应在乙方年休假结束后5个工作日内，支付乙方年休假工资。

3.3特殊情况下的年休假工资

乙方因特殊原因未能休假的，甲方应按照实际未休假天数，按照年休假工资计算方法支付补偿。

第四条年休假的使用与调整

4.1年休假的使用

乙方应按照甲方规定的时间安排年休假，如需调整，需提前与甲方协商。

4.2年休假调整

如乙方因特殊原因需要调整年休假时间，需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。

4.3年休假的保留与补休

乙方因特殊原因未能休完年休假的，可申请保留至下一年度，或者与甲方协商补休。

第五条年休假的审批程序

5.1年休假申请

乙方需提前30天向甲方提出书面年休假申请，内容包括休假时间、休假天数等。

5.2年休假审批

甲方应在收到乙方年休假申请后10个工作日内予以审批。

5.3年休假变更

乙方如需变更年休假时间，需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可变更。

第六条年休假期间的待遇

6.1工资待遇

乙方在年休假期间，按照正常出勤工资支付工资。

6.2社会保险待遇

乙方在年休假期间，甲方应继续为其缴纳社会保险费。

6.3其他福利待遇

乙方在年休假期间，享有其他福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。

第七条年休假的法律责任

7.1违反年休假规定的责任

乙方违反年休假规定，甲方有权根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除年休假工资、警告、解除劳动合同等。

7.2未休年休假的补偿责任

乙方未休年休假的，甲方应按照年休假工资计算方法支付补偿。

7.3年休假争议的解决

乙方与甲方因年休假发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙