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2024版企业员工劳动合同解除合同范本[21]

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1违反国家法律法规

1.2违反公司规章制度

1.3严重失职、营私舞弊

1.4情节恶劣的违纪行为

1.5严重违反劳动纪律

2.合同解除程序

2.1提前通知

2.2解除合同书送达

2.3双方确认解除

2.4办理交接手续

3.经济补偿

3.1经济补偿金额

3.2经济补偿支付方式

3.3经济补偿支付时间

4.社会保险

4.1社会保险缴纳

4.2社会保险转移

4.3社会保险待遇

5.劳动关系解除后待遇

5.1工资结算

5.2奖金、津贴结算

5.3工作证件归还

6.解除合同后的保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.解除合同后的竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同解除的生效日期

10.合同解除的法律效力

11.合同解除后的劳动关系

11.1劳动关系终止

11.2劳动关系解除后的权益保障

12.合同解除后的档案管理

12.1档案保存期限

12.2档案管理责任

13.合同解除后的其他事项

13.1补充协议

13.2不可抗力

13.3合同解除的效力

14.合同解除的终止条件

14.1合同解除的终止

14.2合同解除后的终止手续

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1违反国家法律法规

1.1.1未经批准擅自离职，或离职后未按国家规定办理相关手续；

1.1.2涉及国家机密或商业秘密，泄露给第三方；

1.1.3伪造、篡改、隐匿、销毁重要文件或资料；

1.1.4其他违反国家法律法规的行为。

1.2违反公司规章制度

1.2.1违反公司规章制度，情节严重的；

1.2.2被公司多次警告，仍不改正的；

1.2.3未经批准擅自离职，或离职后未按公司规定办理相关手续；

1.3严重失职、营私舞弊

1.3.1因失职造成公司重大经济损失或严重后果的；

1.3.2营私舞弊，损害公司利益或他人合法权益的；

1.4情节恶劣的违纪行为

1.4.1醉酒驾驶或酒驾肇事；

1.4.2虐待、侮辱、诽谤他人；

1.4.3其他情节恶劣的违纪行为。

1.5严重违反劳动纪律

1.5.1违反劳动纪律，造成严重后果的；

1.5.2被公司多次警告，仍不改正的；

1.5.3其他严重违反劳动纪律的行为。

2.合同解除程序

2.1提前通知

2.1.1公司需提前30日以书面形式通知员工；

2.1.2员工需提前30日以书面形式通知公司。

2.2解除合同书送达

2.2.1公司将解除合同书送达员工；

2.2.2员工收到解除合同书后需在7日内签字确认。

2.3双方确认解除

2.3.1公司与员工双方共同确认解除合同；

2.3.2签订《解除劳动合同协议书》。

2.4办理交接手续

2.4.1员工需在解除合同后7日内办理工作交接；

2.4.2公司需对员工进行离职面谈，了解离职原因。

3.经济补偿

3.1经济补偿金额

3.1.1经济补偿金额按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

3.1.2工资按员工解除合同前十二个月的平均工资计算。

3.2经济补偿支付方式

3.2.1经济补偿一次性支付；

3.2.2支付至员工指定账户。

3.3经济补偿支付时间

3.3.1在员工办理完工作交接手续后5个工作日内支付；

3.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付时间。

4.社会保险

4.1社会保险缴纳

4.1.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险；

4.1.2员工按照国家规定缴纳社会保险。

4.2社会保险转移

4.2.1员工离职后，社会保险转移至新单位或个人账户；

4.2.2如员工未找到新单位，社会保险转移至个人账户。

4.3社会保险待遇

4.3.1员工离职后，按照国家规定享受社会保险待遇；

4.3.2员工在离职后可继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇。

5.劳动关系解除后待遇

5.1工资结算

5.1.1员工离职前工资按正常工资计算；

5.1.2员工离职后，未支付部分工资应在办理交接手续后5个工作日内支付。

5.2奖金、津贴结算

5.2.1员工离职前应享受的奖金、津贴按正常计算；

5.2.2员工离职后，未支付部分奖金、津贴应在办理交接手续后5个工作日内支付。

5.3工作证件归还

5.3.1员工离职后，应将工作证件、钥匙等归还公司；

5.3.2公司应在员工归还工作证件后，办理相关手续。

6.解除合同后的保密协议

6.1保密内容

6.1.1公司的经营秘密、技术秘密、商业