2025年广西职业院校技能大赛高职组（人力资源服务赛项）参考试题库及答案.pdfVIP

2025年广西职业院校技能大赛高职组(人力资源服务赛项)

参考试题库及答案

一、单选题

1.进行360度评估前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。()

A、沟通技巧

B、反馈评价结果的方法

C、考评实施技巧

D、绩效考评指标的设计

答案：D

2.下列哪项不是整理后档案的基本特性?()

A、完整

B、真实

C、复杂

D、实用

答案：C

3.关于职业化，正确的说法是()。()

A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响

B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求

C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场

D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化

答案：B

4.下列关于劳动合同的签订，说法正确的是()。()

A、年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B、所有的用人单位均不能招用年龄未满16周岁的未成年人

C、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人

单位与劳动者订立劳动合同

D、依法订立的劳动合同只对劳动者具有约束力

答案：C

5.员工张某上年度月平均工资为6000元，张某所在用人单位的平均工资是8000

元，当地上年度职工月平均工资为9000元，问张某社保的缴费基数最可能是()。

()

A6000

、元

B、5000元

C、9000元

D、8000元

答案：D

6.企业与员工签订培训协议，在协议上明确规定：员工接受培训后，在规定的时间

内不得离开公司是化解员工培训后离职的()措施。()

A、培训前收回投资

B、培训期间收回投资

C、培训后收回投资

D、签订竞业限制协议

答案：C

7.2020年因王某所在公司无故拖欠劳动报酬，王某单方面解除劳动合同采取的

方式是()。()

A、应提前30日书面通知甲公司而解除

B、可随时通知甲公司而解除

C、不需通知甲公司即可解除

D、可自动离岗

答案：B

8.小李是某公司的共享服务中心热线咨询团队的成员，他的工作职责不包括()。

()

A、员工咨询应答

B、抽检当日咨询工单

C、调查员工培训需求

D、知识库更新维护

答案：C

9.特定行业的招聘会专注招聘该行业相关的人才，岗位匹配度()普通招聘会。

()

A、等于

B、高于

C、不高于

D、远低于

答案：B

10.在系统中创建工单，填写投诉内容要点不包括()。()

A、投诉内容

B、投诉人诉求

C、反馈时间

D、投诉人部门

答案：B

11.在员工考勤明细表中，一般不会出现以下哪项信息?()

A、员工姓名

B、上班天数

C、缺勤天数

D、可变薪酬

答案：D

12.某职工生下一对三胞胎，按《女职工劳动保护特别规定》,该职工能享受的产

假应不少于()天。()

A、75

B、98

C、113

D、128

答案：D

13.下列关于确立培训目标的说法错误的是()。()

A、实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B、在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C、培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D、各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

答案：C

14.()鼓励应聘者继续与面试官交流，表达出对信息的关心和理解。()

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、重复式提问

D、确认式提问

答案：D

15.很多单位会根据请假的类型和长度来审批权限，下面选项中()不具有审批

权。()

A、总经理

B、部门经理

C、人力资源部经理

D、部门同事

答案：D

16.以下不属于利用中介的招聘方式的是()。()

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、招聘洽谈会

答案：C

17.在员工咨询工作中，常见的热线服务指标不包含()。()

A、接通速度

B、一次性解决率

C、评价参与度

D、话务接通率

答案：C

18.青年节为()_岁以上的青年放假半天。()

A、12

B、14

C16

、

D、18

答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。()

A、提倡兼职

B、人员配备应宽打窄用

C、工作应有明确分工和职责划分

D、产品设计方案要科学

答案：B

20.()负责将不同的业务部门特殊的假勤管理需求反馈给专家中心，在专业中

心的带领下制定符合业务需求的假勤管理制度。()

A、COE

B、HRBP

C、SSC

D、业