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2024版临时工工作满意度调查及改进措施合同

本合同目录一览

1.调查目的及意义

2.调查对象及范围

3.调查时间安排

4.调查内容设计

5.调查方法及工具

6.调查实施步骤

7.数据收集与分析

8.调查结果呈现

9.满意度改进措施制定

10.改进措施实施计划

11.跟踪评估与调整

12.保密与信息安全

13.合同双方权利与义务

14.合同生效、变更及终止

第一部分：合同如下：

第一条调查目的及意义

1.1明确本次调查的目的在于全面了解2024版临时工的工作满意度，从而为提高临时工的工作质量和效率提供数据支持。

1.2通过调查，分析现有工作制度、管理方式及工作环境对临时工满意度的影响，为优化工作条件提供依据。

1.3提升临时工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力。

第二条调查对象及范围

2.1调查对象：本企业所有临时工。

2.2调查范围：包括但不限于工作环境、工作内容、薪酬福利、培训发展、人际关系等方面。

第三条调查时间安排

3.1调查时间：自2024年X月X日至2024年X月X日。

3.2调查期间，确保所有临时工均参与调查。

第四条调查内容设计

4.1调查内容分为四个部分：基本信息、工作环境、工作内容、薪酬福利。

4.2每个部分包含多个具体问题，以选择题、填空题和开放式问题形式呈现。

第五条调查方法及工具

5.1调查方法：采用线上问卷调查的方式，确保调查的客观性和准确性。

5.2调查工具：使用专业的在线调查平台，确保调查数据的保密性和安全性。

第六条调查实施步骤

6.1制定调查方案，明确调查目的、对象、范围、方法及时间安排。

6.2设计调查问卷，确保问题清晰、简洁、具有针对性。

6.3开展调查工作，确保所有临时工均参与调查。

6.4数据收集与分析，对调查结果进行整理、统计和分析。

第七条数据收集与分析

7.1数据收集：通过线上问卷调查平台收集临时工的反馈意见。

7.2数据整理：对收集到的数据进行清洗、分类和整理。

7.3数据分析：运用统计分析方法对调查结果进行分析，找出影响临时工满意度的关键因素。

第八条调查结果呈现

8.1调查结果将以报告形式呈现，包括调查概述、数据统计、分析结果和建议措施。

8.2报告将包含图表、表格等形式，以便直观展示调查结果。

8.3报告将分发给相关部门负责人，并确保所有参与调查的临时工了解调查结果。

第九条满意度改进措施制定

9.1根据调查结果，制定针对性的改进措施，包括但不限于工作环境改善、薪酬福利调整、培训计划优化等。

9.2改进措施应具有可操作性和实效性，确保能够在短期内见到成效。

9.3改进措施的实施需明确责任部门和时间节点。

第十条改进措施实施计划

10.1制定详细的实施计划，包括改进措施的具体步骤、实施时间表和预期目标。

10.2实施计划应定期更新，以反映实际进展和遇到的挑战。

第十一节跟踪评估与调整

11.1对改进措施的实施情况进行跟踪评估，确保各项措施按计划推进。

11.2设立评估指标，定期收集数据，分析改进措施的效果。

11.3如发现改进措施效果不佳或存在问题，应及时调整措施，确保满意度提升。

第十二节保密与信息安全

12.1对调查过程中收集到的所有信息进行严格保密，不得泄露给无关人员。

12.2确保调查数据的真实性、准确性和完整性，防止数据篡改或丢失。

12.3采取必要的技术和管理措施，保障信息安全。

第十三节合同双方权利与义务

13.1本合同双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。

13.2甲方（企业）有责任提供必要的调查条件和支持，包括但不限于调查时间、场地和资源。

13.3乙方（临时工）有责任如实填写调查问卷，配合调查工作的开展。

第十四节合同生效、变更及终止

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

14.2如遇特殊情况，双方可协商一致对合同进行变更。

14.3合同期满或双方协商一致终止时，本合同自动失效。

14.4合同终止后，双方应妥善处理调查过程中产生的所有资料和物品。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义及类型

1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、审计机构、调查机构等。

1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、执行特定任务、监督合同执行等。

第二条第三方介入的程序

2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订专门的协议或合同。

2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权限、费用及责任等事项达成一致。

第三条第三方的责任限额

3.1第三方在执行本合同过程中，对甲乙双方或临时工造成的损失，其责任限额由甲乙双方与