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2024版人力资源居间派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.服务内容概述

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务对象

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用构成

3.2费用支付方式

3.3付款时间

4.人员派遣标准

4.1人员派遣条件

4.2人员派遣程序

4.3人员派遣期限

5.人员招聘及培训

5.1人员招聘要求

5.2人员培训计划

5.3培训费用及支付

6.人员管理及考核

6.1人员管理职责

6.2人员考核标准

6.3考核结果运用

7.保密及知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用及管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同附件

12.1附件一：人员派遣计划

12.2附件二：人员招聘及培训计划

12.3附件三：人员考核标准

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2风险承担

13.3合同变更

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣方：名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式

1.1.2用工单位：名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.服务内容概述

2.1服务范围：包括但不限于人员招聘、培训、派遣、管理、考核等工作

2.2服务方式：按照用工单位的需求，派遣符合条件的人员至用工单位工作

2.3服务对象：用工单位所需各类岗位人员

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用构成：包括人员派遣费、管理费、培训费等

3.2费用支付方式：采用分期支付方式，具体支付时间和金额详见附件一

3.3付款时间：每月____日前支付上月费用

4.人员派遣标准

4.1人员派遣条件：符合国家相关法律法规、用工单位岗位要求及派遣方选拔标准

4.2人员派遣程序：

4.2.1派遣方根据用工单位需求制定人员派遣计划

4.2.2派遣方进行人员招聘、培训，确保人员符合派遣条件

4.2.3派遣方将合格人员推荐至用工单位

4.2.4用工单位对推荐人员进行面试、考核

4.2.5用工单位与派遣方签订人员派遣协议

4.3人员派遣期限：根据用工单位实际需求确定，最长不超过____年

5.人员招聘及培训

5.1人员招聘要求：招聘过程遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到合适的人员

5.2人员培训计划：

5.2.1派遣方根据用工单位需求制定人员培训计划

5.2.2培训内容涵盖岗位技能、职业道德、企业规章制度等

5.2.3培训方式包括集中培训、现场指导、远程培训等

5.3培训费用及支付：培训费用由派遣方承担，用工单位负责提供培训场所和设备

6.人员管理及考核

6.1人员管理职责：

6.1.1派遣方负责人员派遣、招聘、培训、考核等工作

6.1.2用工单位负责人员日常管理、监督、考核等工作

6.2人员考核标准：

6.2.1按照岗位要求设定考核指标

6.2.2定期对派遣人员进行考核，考核结果作为人员奖惩、晋升的依据

6.3考核结果运用：

6.3.1对考核优秀的人员给予奖励

6.3.2对考核不合格的人员进行培训或调整岗位

7.保密及知识产权

7.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露

7.2知识产权归属：双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但需遵守本合同约定

7.3侵权责任：如因一方侵权导致对方损失的，侵权方应承担相应的法律责任

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1派遣方未能按照合同约定派遣符合条件的人员

8.1.2用工单位未能按照合同约定支付服务费用

8.1.3一方违反保密条款，泄露对方商业秘密

8.1.4一方违反合同约定，导致合同无法继续履行

8.2违约责任承担：

8.2.1派遣方未能派遣符合条件人员，用工单位有权要求派遣方承担相应的违约责任，包括但不限于重新派遣、赔偿损失等

8.2