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2024版化工厂员工培训与技能提升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训方式

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估指标

6.3评估结果处理

7.培训参与人员

7.1参与人员范围

7.2参与人员选拔

8.培训纪律与要求

8.1培训纪律

8.2培训要求

9.培训合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：培训师资介绍

13.3附件三：培训教材清单

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1培训方：化工厂

1.1.2培训接受方：技能培训中心

1.2合同双方法定代表人

1.2.1培训方法定代表人：

1.2.2培训接受方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.3.1培训方联系人：

1.3.1.1联系电话1.3.2培训接受方联系人：赵六

1.3.2.1联系电话2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.1.1提升员工专业技能

2.1.2增强员工安全生产意识

2.1.3提高员工团队协作能力

2.2培训内容

2.2.1化工安全操作规程

2.2.2化工设备维护保养

2.2.3化工工艺流程优化

2.2.4人员应急处理能力

2.3培训方式

2.3.1面授课程

2.3.2案例分析

2.3.3实践操作

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.1.1培训起始时间：2024年3月1日

3.1.2培训结束时间：2024年4月30日

3.2培训地点

3.2.1化工厂培训室

3.2.2技能培训中心实操基地

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.1.1主讲教师：张教授

4.1.2助教：李老师

4.2培训教材

4.2.1化工安全操作规程教材

4.2.2化工设备维护保养教材

4.2.3化工工艺流程优化教材

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.1.1培训费用总额：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）

5.2支付方式

5.2.1支付比例：培训方预付50%，培训结束后支付剩余50%

5.2.2支付时间：培训开始前15个工作日内支付预付款

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.1.1考试考核

6.1.2实操考核

6.1.3问卷调查

6.2评估指标

6.2.1理论知识掌握程度

6.2.2实操技能熟练程度

6.2.3安全生产意识

6.3评估结果处理

6.3.1评估结果不合格者，培训方有权要求重修

6.3.2评估结果合格者，颁发培训合格证书

7.培训参与人员

7.1参与人员范围

7.1.1化工厂全体生产、操作及管理人员

7.2参与人员选拔

7.2.1由化工厂根据岗位需求选拔培训对象

7.2.2培训接受方负责通知参训人员及安排培训事宜

8.培训纪律与要求

8.1培训纪律

8.1.1参训人员应按时参加培训，不得无故缺勤。

8.1.2参训人员应保持培训场地的整洁，不得随意损坏公共设施。

8.1.3参训人员应遵守培训师的指导和规定，服从培训管理。

8.2培训要求

8.2.1参训人员应认真听讲，积极提问，主动参与讨论。

8.2.2参训人员应完成培训任务，包括但不限于课程作业、案例分析等。

8.2.3参训人员应按照培训要求，完成实操训练。

9.培训合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1合同双方协商一致，可以对本合同进行变更。

9.1.2任何一方提出变更请求，应提前15天书面通知对方。

9.2合同解除

9.2.1.1合同一方严重违约；

9.2.1.2因不可抗力导致培训无法进行；

9.2.1.3双方协商一致解除合同。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1参训人员未按时参加培训，经提醒仍不改正的；

10.1.2培训方未按合同约定提供培训服务的；

10.1.3培训接受方未按合同约定支付培训费用的；

10.2违约责任

10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

10.2.2