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2024年酒店业客房服务员劳务派遣合作协议范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.合同双方基本信息
2.1派遣方基本信息
2.2用工方基本信息
3.派遣服务内容
3.1客房服务员派遣数量
3.2派遣服务期限
3.3派遣服务范围
4.派遣服务费用
4.1费用计算方式
4.2费用支付方式
4.3费用调整机制
5.派遣人员管理
5.1派遣人员资质要求
5.2派遣人员培训
5.3派遣人员考核
5.4派遣人员奖惩
6.用工方责任与义务
6.1用工方对派遣人员的管理
6.2用工方对派遣人员的待遇
6.3用工方对派遣人员的劳动保护
7.派遣方责任与义务
7.1派遣方对派遣人员的管理
7.2派遣方对派遣人员的培训
7.3派遣方对派遣人员的考核
7.4派遣方对派遣人员的奖惩
8.派遣人员的劳动合同
8.1派遣人员的劳动合同签订
8.2派遣人员的劳动合同解除
8.3派遣人员的劳动合同续签
9.合同的变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
9.3合同变更与解除的程序
10.违约责任
10.1违约行为的认定
10.2违约责任的承担
10.3违约责任的赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止后的处理
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2不可抗力条款
13.3通知条款
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2合同目的
本合同旨在明确双方在2024年度内客房服务员劳务派遣合作中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
2.合同双方基本信息
2.1派遣方基本信息
派遣方名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
2.2用工方基本信息
用工方名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
3.派遣服务内容
3.1客房服务员派遣数量
客房服务员派遣数量：________人
3.2派遣服务期限
派遣服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3派遣服务范围
派遣服务范围：客房清洁、整理、保养及客房部相关工作。
4.派遣服务费用
4.1费用计算方式
派遣服务费用按每人每月____元计算，共计____元。
4.2费用支付方式
用工方应于每月____日前支付当月派遣服务费用。
4.3费用调整机制
如国家政策或市场价格发生变化，双方应协商一致调整派遣服务费用。
5.派遣人员管理
5.1派遣人员资质要求
5.2派遣人员培训
派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
5.3派遣人员考核
用工方对派遣人员进行定期考核，考核不合格者，派遣方应予以更换。
5.4派遣人员奖惩
用工方对表现优秀者给予奖励，对违反纪律者给予相应处罚。
6.用工方责任与义务
6.1用工方对派遣人员的管理
用工方对派遣人员实行统一管理，确保其履行岗位职责。
6.2用工方对派遣人员的待遇
用工方应按照国家规定及双方约定，为派遣人员提供相应的劳动条件和待遇。
6.3用工方对派遣人员的劳动保护
用工方应确保派遣人员的工作环境安全，采取有效措施防止工伤事故的发生。
8.派遣人员的劳动合同
8.1派遣人员的劳动合同签订
派遣方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
8.2派遣人员的劳动合同解除
任何一方解除劳动合同，应提前____天书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
8.3派遣人员的劳动合同续签
劳动合同期满前，双方可协商一致续签劳动合同。
9.合同的变更与解除
9.1合同变更的条件
在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。
9.2合同解除的条件
（1）一方严重违反合同约定；
（2）因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.3合同变更与解除的程序
变更或解除合同，双方应书面通知对方，并达成书面协议。
10.违约责任
10.1违约行为的认定
任何一方违
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