2024版内部员工股权激励与内部转让相结合的合同.docxVIP

2024版内部员工股权激励与内部转让相结合的合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同订立时间

1.3合同订立地点

2.激励股权范围

2.1激励股权类型

2.2激励股权数量

2.3激励股权分配方式

3.激励股权授予条件

3.1基本条件

3.2绩效考核条件

3.3其他条件

4.激励股权的授予程序

4.1股权授予申请

4.2股权授予审批

4.3股权授予登记

5.激励股权的内部转让

5.1转让条件

5.2转让程序

5.3转让费用

6.激励股权的锁定期

6.1锁定期限

6.2解锁条件

6.3解锁程序

7.激励股权的收益分配

7.1分配比例

7.2分配时间

7.3分配方式

8.激励股权的退出机制

8.1退出条件

8.2退出程序

8.3退出收益

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用

12.1适用法律

12.2适用法规

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定事项

14.合同生效与解除

14.1生效条件

14.2解除条件

14.3解除程序

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同主体

本合同由甲方（激励股权授予方）和乙方（激励股权接受方）双方共同订立。

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同订立时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，订立时间为[具体日期]。

1.3合同订立地点

本合同订立地点为[具体地址]。

第二条激励股权范围

2.1激励股权类型

本合同涉及的激励股权为[股权类型]，包括[具体股权种类]。

2.2激励股权数量

乙方获得的激励股权数量为[具体数量]股，占公司[具体比例]的股权。

2.3激励股权分配方式

激励股权分配将根据乙方的工作表现、岗位需求和公司业绩等因素进行综合考虑。

第三条激励股权授予条件

3.1基本条件

（2）在本公司工作满[具体工作年限]年；

（3）无违反公司规章制度的行为。

3.2绩效考核条件

乙方需达到公司规定的绩效考核标准，包括但不限于：

（1）完成年度工作目标；

（2）获得公司及部门领导的认可；

（3）无重大工作失误。

3.3其他条件

根据公司实际情况，乙方可能需要满足其他特定条件。

第四条激励股权的授予程序

4.1股权授予申请

乙方需在[具体时间]前向公司提交股权激励申请，包括个人简历、工作表现报告等。

4.2股权授予审批

公司对乙方提交的申请进行审核，并在[具体时间]内给予答复。

4.3股权授予登记

经批准后，公司将在[具体时间]内办理股权登记手续，乙方获得相应的股权。

第五条激励股权的内部转让

5.1转让条件

（1）因工作调动、离职等原因需要退出公司；

（2）经公司批准的其他情况。

5.2转让程序

股权转让需按照公司规定的程序进行，包括但不限于：

（1）乙方提出股权转让申请；

（2）公司审批；

（3）办理股权变更登记手续。

5.3转让费用

股权转让过程中产生的相关费用，由转让双方自行承担。

第六条激励股权的锁定期

6.1锁定期限

乙方获得的激励股权自获得之日起，锁定[具体年限]年。

6.2解锁条件

（1）公司业绩达到预期目标；

（2）乙方继续在公司工作满[具体工作年限]年。

6.3解锁程序

解锁程序由公司制定，乙方需按照公司规定办理解锁手续。

第七条激励股权的收益分配

7.1分配比例

乙方获得的激励股权收益，将按照[具体比例]进行分配。

7.2分配时间

收益分配时间为每个会计年度结束后[具体时间]内。

7.3分配方式

收益分配将通过现金、股票等形式进行，具体方式由公司决定。

第八部分：合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1甲方有权解除本合同的情形：

（1）乙方违反合同约定的基本条件或绩效考核条件；

（2）乙方违反公司规章制度，经教育不改；

（3）乙方因违法违纪被追究刑事责任；

（4）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（5）因不可抗力导致合同无法履行。

8.1.2乙方有权解除本合同的情形：

（1）甲方未按合同约定履行激励股权授予义务；

（2）甲方未按合同约定支付激励股权收益；

（3）合同约定的其他解除条件