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《管理心理学》模拟试题及参考答案

选择题

1.管理心理学研究的核心问题是（）

A.个体行为

B.群体行为

C.领导行为

D.组织行为

答案：A

解析：管理心理学研究的核心是个体行为，通过研究个体行为，来解释和预测组织中的各种现象。

2.下列哪项不属于激励理论中的内容型激励理论？（）

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.预期理论

D.成就激励理论

答案：C

解析：预期理论属于过程型激励理论，而内容型激励理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论和成就激励理论。

3.在组织行为中，以下哪项不是影响个体行为的因素？（）

A.个性

B.知觉

C.情感

D.环境温度

答案：D

解析：影响个体行为的因素包括个性、知觉和情感等内在因素，环境温度属于外部环境因素，但不直接影响个体行为。

填空题

1.管理心理学是研究__________、__________和__________三者之间相互作用的规律的科学。

答案：个体行为、群体行为、组织行为

2.在管理心理学中，激励是指通过满足员工的__________来激发其__________，以提高工作效率。

答案：需要、积极性

3.管理心理学中的“双因素理论”是由__________提出的。

答案：赫兹伯格

判断题

1.管理心理学是心理学的一个分支，专门研究组织中的个体行为、群体行为和组织行为。（）

答案：正确

2.马斯洛需求层次理论认为，当某一层次的需求得到满足后，人们就会追求更高层次的需求。（）

答案：正确

3.管理心理学认为，有效的沟通可以减少组织冲突，提高组织效率。（）

答案：正确

解答题

1.请简述激励理论的基本类型。

答案：

激励理论主要包括以下几种基本类型：

内容型激励理论：包括马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、麦克利兰成就激励理论等，主要研究人的需求结构和内容。

过程型激励理论：包括弗鲁姆的预期理论、亚当斯的公平理论、波特劳勒模型等，主要研究激励过程和激励效果。

行为改造型激励理论：包括斯金纳的强化理论等，主要研究如何通过强化行为来激励员工。

2.请论述管理心理学在组织管理中的应用。

答案：

管理心理学在组织管理中的应用主要体现在以下几个方面：

人事选拔与培训：通过心理测试、面试等手段，选拔适合组织需要的员工，并进行有效的培训。

激励机制设计：根据员工的需求和动机，设计合理的激励措施，提高员工的工作积极性和效率。

组织文化建设：通过塑造良好的组织文化，增强员工的归属感和团队精神。

冲突管理：通过有效的沟通和协调，减少组织内部冲突，提高组织效能。

领导力培养：通过培养领导者的心理素质和能力，提升领导效果，促进组织发展。