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2024版国际贸易企业业务拓展人员派遣服务合同范本十
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同双方当事人
2.1派遣方
2.2接收方
3.派遣人员的基本情况
3.1派遣人员姓名
3.2派遣人员性别
3.3派遣人员年龄
3.4派遣人员学历
3.5派遣人员专业技能
3.6派遣人员工作经验
4.派遣人员派遣范围
4.1派遣人员工作地点
4.2派遣人员工作内容
4.3派遣人员工作时间
5.派遣人员的薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.派遣人员的培训与发展
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训费用
7.派遣人员的考核与评价
7.1考核标准
7.2评价方式
7.3考核结果的应用
8.派遣人员的离职与解聘
8.1离职条件
8.2解聘条件
8.3离职或解聘后的处理
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：派遣人员名单
13.2附件二：派遣人员工作计划
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1不可抗力
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同解释
14.5合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立目的
本合同的订立旨在明确派遣方与接收方在派遣业务中的权利义务关系，确保派遣人员的工作顺利进行，促进双方业务的共同发展。
第二条合同双方当事人
2.1派遣方
派遣方全称：[派遣方全称]
地址：[派遣方地址]
法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]
联系电话：[派遣方联系电话]
2.2接收方
接收方全称：[接收方全称]
地址：[接收方地址]
法定代表人：[接收方法定代表人姓名]
联系电话：[接收方联系电话]
第三条派遣人员的基本情况
3.1派遣人员姓名
[派遣人员姓名]
3.2派遣人员性别
[性别]
3.3派遣人员年龄
[年龄]
3.4派遣人员学历
[学历]
3.5派遣人员专业技能
[专业技能]
3.6派遣人员工作经验
[工作经验]
第四条派遣人员派遣范围
4.1派遣人员工作地点
[工作地点]
4.2派遣人员工作内容
[工作内容]
4.3派遣人员工作时间
[工作时间]
第五条派遣人员的薪酬待遇
5.1基本工资
[基本工资数额]
5.2奖金及提成
[奖金及提成比例或数额]
5.3社会保险及公积金
[社会保险及公积金缴纳比例]
5.4其他福利待遇
[其他福利待遇内容]
第六条派遣人员的培训与发展
6.1培训内容
[培训内容概述]
6.2培训方式
[培训方式概述]
6.3培训费用
[培训费用承担方及金额]
第七条派遣人员的考核与评价
7.1考核标准
[考核标准详细内容]
7.2评价方式
[评价方式概述]
7.3考核结果的应用
[考核结果应用具体措施]
第八条派遣人员的离职与解聘
8.1离职条件
8.1.1派遣人员因个人原因提出离职，需提前[离职提前通知天数]日向派遣方提出书面申请。
8.1.2派遣人员因工作调动、家庭原因或其他不可抗力因素需要离职，应提前[离职提前通知天数]日向派遣方提出书面申请。
8.2解聘条件
8.2.1派遣人员严重违反接收方规章制度，经教育无效的。
8.2.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给接收方造成重大损害的。
8.3离职或解聘后的处理
8.3.1派遣人员离职或解聘后，派遣方应协助接收方办理相关手续，包括但不限于离职手续、交接工作等。
8.3.2派遣人员离职或解聘后，派遣方应按照合同约定支付相应工资和补偿。
第九条合同期限与续签
9.1合同期限
本合同期限为[合同期限年数]年，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。
9.2续签条件
双方均可根据业务需要和实际情况，在合同到期前[续签提前通知天数]日内，协商一致后签订续签合同。
9.3续签程序
续签合同按照本合同约定的订立程序进行。
第十条违约责任
10.1违约情形
10.1.1一方违反合同约定，未履行合同义务的。
10.1.2一方违反合同约定，造成对方损失的。
10.2违约责任承担
10.2.1违约方应承担
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