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2024版劳务分包劳动合同员工离职管理范本
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同生效条件
1.2合同期限
1.3合同解除条件
2.员工基本信息
2.1员工姓名
2.2员工性别
2.3员工出生日期
2.4员工身份证号码
2.5员工联系方式
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式
5.社会保险及公积金
5.1社会保险种类
5.2社会保险缴纳比例
5.3公积金缴纳比例
6.员工离职管理
6.1离职原因
6.2离职手续
6.3离职补偿
6.4离职证明
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1知识产权类型
8.2知识产权归属
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同生效及修改
12.1合同生效
12.2合同修改
13.其他约定
13.1其他约定事项
14.合同附件
14.1附件一：员工入职登记表
14.2附件二：离职申请表
第一部分：合同如下：
1.合同签订
1.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2合同期限
本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
1.3合同解除条件
a.员工因个人原因提出离职，并经公司同意；
b.员工因严重违反公司规章制度被公司解雇；
c.因不可抗力导致合同无法继续履行。
2.员工基本信息
2.1员工姓名
本合同所指员工姓名为[员工姓名]。
2.2员工性别
本合同所指员工性别为[员工性别]。
2.3员工出生日期
本合同所指员工出生日期为[员工出生日期]。
2.4员工身份证号码
本合同所指员工身份证号码为[员工身份证号码]。
2.5员工联系方式
本合同所指员工联系方式为[员工联系电话]。
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
本合同所指员工岗位名称为[岗位名称]。
3.2岗位职责
a.[具体职责1]
b.[具体职责2]
c.[具体职责3]
3.3工作时间
员工每周工作时间为[工作周数]天，每天工作时间为[工作时间]小时。
4.工资待遇
4.1基本工资
员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。
4.2奖金及补贴
a.[奖金及补贴项目1]
b.[奖金及补贴项目2]
4.3工资支付方式
员工工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至员工指定账户。
5.社会保险及公积金
5.1社会保险种类
a.养老保险
b.医疗保险
c.失业保险
d.工伤保险
e.生育保险
5.2社会保险缴纳比例
社会保险缴纳比例为：
a.养老保险：[比例]
b.医疗保险：[比例]
c.失业保险：[比例]
d.工伤保险：[比例]
e.生育保险：[比例]
5.3公积金缴纳比例
员工及公司公积金缴纳比例为：
a.员工缴纳比例：[比例]
b.公司缴纳比例：[比例]
6.员工离职管理
6.1离职原因
员工离职原因包括但不限于：
a.个人原因
b.公司原因
c.法定原因
6.2离职手续
a.提交离职申请
b.完成工作交接
c.领取离职证明
6.3离职补偿
a.[补偿标准1]
b.[补偿标准2]
6.4离职证明
员工离职后，公司应出具离职证明，证明离职原因及离职时间。
7.保密条款
7.1保密内容
员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于：
a.技术秘密
b.经营秘密
c.财务信息
7.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。
7.3违约责任
员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
a.赔偿公司因此遭受
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