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2024版临时聘用锅炉工人员职业健康与心理健康服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方名称、地址、法定代表人

1.2乙方名称、地址、法定代表人

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.聘用锅炉工人员的基本条件

2.1年龄、性别、民族、政治面貌等基本信息

2.2健康状况

2.3技能证书及专业水平

2.4工作经验

3.聘用锅炉工人员的岗位及职责

3.1岗位名称及工作地点

3.2工作内容及要求

3.3职责范围

3.4工作时间及班次

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3社会保险及公积金

4.4福利待遇

4.5工资发放方式及时间

5.职业健康与心理健康服务

5.1职业健康检查

5.2心理健康咨询服务

5.3培训与教育

5.4应急处理

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3违约金计算方法

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：职业健康检查报告

11.2附件二：心理健康咨询服务记录

11.3附件三：培训与教育记录

11.4附件四：应急处理预案

12.合同生效及变更

12.1合同生效日期

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同解释

14.合同签订

14.1合同签订地点

14.2合同签订日期

14.3合同签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方：能源有限公司，地址：市区路号，法定代表人：。

1.2乙方：李某，地址：市区路号，身份证号码：X，联系电话：X。

1.3合同签订日期：2024年4月1日。

1.4合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止。

2.聘用锅炉工人员的基本条件

2.1年龄：乙方应年满18周岁，不超过50周岁。

2.2性别：不限。

2.3民族：不限。

2.4政治面貌：不限。

2.5健康状况：乙方须通过甲方组织的职业健康检查，且体检报告无重大疾病、传染病等影响工作的疾病。

2.6技能证书及专业水平：乙方须持有国家认可的相关锅炉操作资格证书。

3.聘用锅炉工人员的岗位及职责

3.1岗位名称：锅炉工。

3.2工作地点：市区能源有限公司锅炉房。

3.3工作内容及要求：负责锅炉的日常操作、维护和保养，确保锅炉安全、稳定运行。

3.4职责范围：包括但不限于锅炉设备的启动、运行、停机、维护、保养、故障排除等。

3.5工作时间及班次：实行三班倒工作制，每周工作时间为40小时。

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资：每月人民币元。

4.2奖金及津贴：根据工作表现及公司规定，乙方有权获得奖金及津贴。

4.3社会保险及公积金：乙方须按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

4.4福利待遇：包括带薪年假、节日慰问金、生日礼品等。

4.5工资发放方式及时间：每月工资于次月5日前以银行转账方式发放。

5.职业健康与心理健康服务

5.1职业健康检查：乙方须在入职前及每年进行一次职业健康检查。

5.2心理健康咨询服务：甲方为乙方提供心理健康咨询服务，包括但不限于心理辅导、压力管理等。

5.3培训与教育：甲方定期组织乙方参加专业培训，提升其技能水平。

5.4应急处理：甲方制定应急处理预案，确保乙方在紧急情况下能够得到及时救治。

6.保密条款

6.1保密内容：乙方在甲方工作期间，所接触到的公司商业秘密、技术秘密等。

6.2保密期限：自合同终止之日起2年内。

6.3违约责任：若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1甲方违约责任：若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的%。

7.2乙方违约责任：若乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.3违约金计算方法：违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的%。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：无。

8.3争议解决期限：双方应在争议发生后30日内提出解决请求。

9.合同解除

9.1.1乙方因健康原因无法继续履行合同；