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2024版南雄市旅游酒店行业劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同生效条件

1.3合同期限

1.4合同解除条件

2.当事人信息

2.1雇主信息

2.2员工信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4社会保险及住房公积金

5.假期及福利

5.1法定节假日

5.2休息日

5.3年休假

5.4病假

5.5事假

5.6婚假

5.7产假

5.8抚养假

5.9丧假

5.10福利待遇

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密责任

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.解除合同的条件

8.1雇主解除合同的条件

8.2员工解除合同的条件

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效及其他

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

11.4合同终止

11.5合同解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：员工手册

12.3附件三：保密协议

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确劳动关系双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.4合同解除条件

（1）双方协商一致，达成解除合同协议；

（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经公司书面通知后仍不改正；

（3）员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作；

（4）发生不可抗力，致使合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。

2.当事人信息

2.1雇主信息

雇主名称：南雄市旅游酒店管理有限公司

法定代表人：

注册地址：南雄市路号

2.2员工信息

员工姓名：

身份证号码：05678

家庭住址：南雄市街道号

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

员工在雇主处担任客房部服务员一职。

3.2工作职责

员工应按照雇主的要求，负责客房的清洁、整理、维修等工作，确保客房的整洁、舒适和安全。

3.3工作时间

员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.工资待遇

4.1基本工资

员工的基本工资为每月3000元。

4.2绩效奖金

员工的绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的10%。

4.3加班工资

员工加班工资按照国家规定计算，即加班工资为加班工资基数的150%、200%和300%。

4.4社会保险及住房公积金

雇主依法为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例按照当地政府规定执行。

5.假期及福利

5.1法定节假日

员工享有国家法定节假日的休假权利。

5.2休息日

员工每周享有两个休息日。

5.3年休假

员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

5.4病假

员工因患病需要休息，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗待遇。

5.5事假

员工因私事需要休息，可申请事假，事假期间工资按正常工资支付。

5.6婚假

员工结婚，可享受婚假，婚假期间工资按正常工资支付。

5.7产假

员工生育，可享受产假，产假期间工资按正常工资支付。

5.8抚养假

员工符合国家规定的抚养条件，可享受抚养假，抚养假期间工资按正常工资支付。

5.9丧假

员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资按正常