2024版劳动人事争议仲裁院仲裁员培训及考核方案合同.docxVIP

2024版劳动人事争议仲裁院仲裁员培训及考核方案合同

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2目的与原则

1.3术语定义

2.机构设置与管理

2.1仲裁员培训机构

2.2仲裁员考核机构

2.3机构职责

3.培训计划

3.1培训内容

3.2培训方式

3.3培训时间安排

3.4培训师资

4.培训实施

4.1培训报名

4.2培训过程管理

4.3培训考核

4.4培训效果评估

5.仲裁员考核

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核时间安排

5.4考核结果运用

6.仲裁员选拔与任用

6.1选拔条件

6.2选拔程序

6.3任用方式

7.仲裁员权利与义务

7.1仲裁员权利

7.2仲裁员义务

8.仲裁员培训经费

8.1经费来源

8.2经费管理

8.3经费使用

9.监督与管理

9.1监督机构

9.2监督方式

9.3监督结果处理

10.争议解决

10.1争议类型

10.2争议解决程序

10.3争议处理结果

11.合同变更与终止

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效

14.3合同解释

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于2024年度劳动人事争议仲裁员培训及考核工作，包括但不限于培训计划的制定、实施、考核及仲裁员的选拔、任用等。

1.2目的与原则

本合同旨在提高劳动人事争议仲裁员的专业素养和业务能力，确保仲裁工作的公正、高效，维护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

1.3术语定义

（1）仲裁员：指经考核合格，取得劳动人事争议仲裁员资格证书，从事劳动人事争议仲裁工作的人员。

（2）培训：指对仲裁员进行的业务知识、法律法规、职业道德等方面的教育和培训。

（3）考核：指对仲裁员培训效果进行评估和检验的过程。

2.机构设置与管理

2.1仲裁员培训机构

由劳动人事争议仲裁委员会指定的培训机构负责组织、实施仲裁员培训工作。

2.2仲裁员考核机构

由劳动人事争议仲裁委员会设立的考核机构负责组织、实施仲裁员考核工作。

2.3机构职责

（1）培训机构：负责制定培训计划，组织实施培训，提供培训师资，评估培训效果。

（2）考核机构：负责制定考核标准，组织实施考核，评定考核结果。

3.培训计划

3.1培训内容

培训内容主要包括劳动法律法规、劳动争议处理程序、劳动争议调解技巧、职业道德等。

3.2培训方式

培训方式包括集中授课、案例研讨、实践操作、在线学习等。

3.3培训时间安排

培训时间安排为2024年度，具体时间由培训机构根据实际情况确定。

3.4培训师资

培训师资由劳动人事争议仲裁委员会指定的具有丰富实践经验和教学经验的专家、学者担任。

4.培训实施

4.1培训报名

仲裁员参加培训应提前向培训机构报名，填写报名表，并提交相关证明材料。

4.2培训过程管理

培训过程中，培训机构应加强考勤管理，确保培训质量。

4.3培训考核

培训结束后，进行考核，考核方式包括笔试、面试等。

4.4培训效果评估

培训机构应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

5.仲裁员考核

5.1考核内容

考核内容包括劳动法律法规知识、劳动争议处理能力、职业道德等。

5.2考核方式

考核方式包括笔试、面试、实践操作等。

5.3考核时间安排

考核时间安排为2024年度，具体时间由考核机构根据实际情况确定。

5.4考核结果运用

考核结果作为仲裁员选拔、任用的重要依据。

6.仲裁员选拔与任用

6.1选拔条件

（3）熟悉劳动法律法规；

6.2选拔程序

仲裁员选拔程序包括报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。

6.3任用方式

仲裁员任用采用公开、公正、公平的原则，由劳动人事争议仲裁委员会聘任。

8.仲裁员培