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2024版创意设计行业劳务派遣用工合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

2.劳务派遣用工关系

2.1派遣单位与用工单位关系

2.2派遣单位与劳动者关系

2.3劳动者与用工单位关系

3.劳务派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称

3.2工作内容描述

3.3工作地点

3.4工作时间

4.劳务派遣期限

4.1派遣期限起始日期

4.2派遣期限终止日期

4.3合同续签条件

5.劳务派遣费用及支付

5.1派遣费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4费用调整

6.劳动者工资及福利待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3工资支付时间

6.4福利待遇

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假规定

7.3加班工资计算

8.劳动安全与卫生

8.1劳动安全责任

8.2劳动卫生责任

8.3事故报告及处理

9.劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律规定

9.2职业道德要求

9.3违反纪律与职业道德的处理

10.保密条款

10.1保密事项

10.2保密期限

10.3违反保密义务的处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约金计算

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2其他约定事项的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]

1.1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.1.3派遣单位住所：[派遣单位住所]

1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]

1.1.5劳动者身份证号码：[身份证号码]

1.1.6劳动者联系电话：[联系电话]

1.2合同订立日期：[订立日期]

1.3合同生效日期：[生效日期]

2.劳务派遣用工关系

2.1派遣单位与用工单位关系

2.1.1派遣单位与用工单位为独立法人，双方签订有劳务派遣协议。

2.1.2派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理及合同签订。

2.1.3用工单位负责安排劳动者的工作岗位和工作任务。

2.2派遣单位与劳动者关系

2.2.1派遣单位与劳动者签订本合同，建立劳务派遣关系。

2.2.2派遣单位为劳动者提供劳动保障，支付相关费用。

2.3劳动者与用工单位关系

2.3.1劳动者接受用工单位的领导和监督，完成工作任务。

2.3.2劳动者与用工单位之间不建立劳动关系，不享有用工单位员工福利。

3.劳务派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位名称：[岗位名称]

3.2工作内容描述：[工作内容详细描述]

3.3工作地点：[工作地点]

3.4工作时间：[工作时间安排]

4.劳务派遣期限

4.1派遣期限起始日期：[起始日期]

4.2派遣期限终止日期：[终止日期]

4.3合同续签条件：[续签条件]

5.劳务派遣费用及支付

5.1派遣费用构成：[费用构成明细]

5.2费用支付方式：[支付方式]

5.3费用支付时间：[支付时间]

5.4费用调整：[调整条件及方式]

6.劳动者工资及福利待遇

6.1工资标准：[工资标准明细]

6.2工资支付方式：[支付方式]

6.3工资支付时间：[支付时间]

6.4福利待遇：[福利待遇明细]

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间规定：[工作时间规定]

7.2休息休假规定：[休息休假规定]

7.3加班工资计算：[加班工资计算标准]

8.劳动安全与卫生

8.1劳动安全责任

8.1.1派遣单位负责为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

8.1.2派遣单位对劳动者进行劳动安全教育和培训。

8.1.3劳动者有权拒绝无安全防护措施或者违反劳动安全规程的指令。

8.2劳动卫生责任

8.2.1派遣单位负责对劳动者进行劳动卫生检查，确保工作环境符合卫生标准。

8.2.2劳动者应遵守劳动卫生规定，保护自身健康。

8.2.3发生职业病或职业伤害，派遣单位应按规定承担责任。

8.3事故报告及处理

8.3.1劳动者发生事故，应立即报告派遣单位。

8.3.2派遣单位应及时处理事故，并按规定上报相关部门。

9.劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律规定

9.1.1劳动者应遵守用工单位的规章制度，服从管理。

9.1.2劳动者应按时上下班，不得迟到、早退。

9.2职业道德要求

9.2.1劳动者应诚实守信，保守商业秘密。

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