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2024版奶茶店员工加班与休息时间劳动合同
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间与地点
1.3合同生效时间
2.员工基本信息
2.1员工姓名、性别、出生日期
2.2员工身份证号码
2.3员工联系方式
2.4员工入职时间
3.员工工作内容
3.1岗位职责
3.2工作地点
3.3工作时间
4.加班与休息时间
4.1加班时间计算方法
4.2加班工资计算标准
4.3休息时间安排
4.4员工调休规定
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2岗位工资
5.3绩效工资
5.4加班工资
5.5奖金及补贴
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险缴纳
6.2住房公积金缴纳
7.员工培训与发展
7.1培训计划
7.2培训费用
7.3培训成果评估
8.员工考核与晋升
8.1考核制度
8.2考核内容
8.3晋升制度
9.员工离职与终止合同
9.1离职条件
9.2离职程序
9.3终止合同的条件
9.4终止合同的程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的程序
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2适用法律
14.3合同份数与效力
第一部分：合同如下：
第一条合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
1.2合同签订时间与地点
本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条员工基本信息
2.1员工姓名、性别、出生日期
乙方姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
出生日期：[出生日期]
2.2员工身份证号码
乙方身份证号码：[身份证号码]
2.3员工联系方式
乙方联系电话：[联系电话]
2.4员工入职时间
乙方入职时间为2024年[入职日期]。
第三条员工工作内容
3.1岗位职责
乙方在甲方的奶茶店担任[具体岗位]，主要职责包括：
负责奶茶店的日常运营和管理；
提供优质的顾客服务；
负责奶茶制作和产品品质控制；
参与店内清洁和卫生工作；
完成上级领导交办的其他工作。
3.2工作地点
乙方的工作地点为甲方的奶茶店，具体地址为：[奶茶店地址]。
3.3工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[工作开始时间]至[工作结束时间]。
第四条加班与休息时间
4.1加班时间计算方法
乙方加班时间按照国家法定加班时间计算，即每日加班时间不超过1小时，每月加班时间不超过36小时。
4.2加班工资计算标准
乙方加班工资按照不低于本人正常工资的150%计算。
4.3休息时间安排
乙方每周享有[休息日数]天的休息日，具体安排由甲方根据经营情况决定。
4.4员工调休规定
乙方如有特殊情况需要调休，需提前[调休申请提前天数]向甲方提出申请，经甲方同意后可进行调休。
第五条工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
5.2岗位工资
乙方的岗位工资为每月[岗位工资数额]元。
5.3绩效工资
乙方的绩效工资根据月度考核结果发放，具体标准为：[绩效工资计算方法]。
5.4加班工资
如乙方有加班，按照第四条规定的加班工资计算标准执行。
5.5奖金及补贴
乙方可享受甲方规定的各类奖金及补贴，具体标准为：[奖金及补贴标准]。
第六条社会保险与住房公积金
6.1社会保险缴纳
甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险，具体险种为：[社会保险险种]。
6.2住房公积金缴纳
甲乙双方按照国家规定缴纳住房公积金，具体比例为：[住房公积金缴纳比例]。
第七条员工培训与发展
7.1培训计划
甲方将为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方具备完成岗位职责的能力。
7.2培训费用
乙方参加培训产生的费用由甲方承担。
7.3培训成果评估
甲方将定期对乙方培训成果进行评估，以检验培训效果。
第八条员工考核与晋升
8.1考核制度
甲方将建立完善的员工考核制度，包括定期考核和不定期考核，考核内容涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
8.2考核内容
考核内容包括但不限于：
工作态度：出勤情况、团队协作、责任心等；
工作能力：专业技能、解决问题能力、学习能力
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