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2024版奶茶店店员离职补偿合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.合同双方信息

2.1聘主信息

2.2员工信息

3.离职原因及确认

3.1离职原因

3.2离职确认

4.离职补偿标准

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3奖金及补贴

4.4其他应得补偿

5.补偿计算方法

5.1工作年限计算

5.2补偿金额计算

6.补偿支付方式

6.1支付时间

6.2支付方式

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.违约责任

9.1聘主违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2修改与补充

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2终止条件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

a)“离职”：指员工与店方解除劳动合同关系，不再担任店方员工的职务。

b)“离职补偿”：指店方根据员工在店方的工作年限、工资水平等因素，向员工支付的补偿款项。

2.合同双方信息

2.1聘主信息

a)名称：奶茶店

b)法定代表人：X

c)地址：省市区路号

2.2员工信息

a)姓名：X

b)性别：男/女

c)身份证号：

d)联系电话：X

3.离职原因及确认

3.1离职原因

a)员工因个人原因提出离职。

3.2离职确认

a)员工已向店方提出离职申请，并经店方确认。

4.离职补偿标准

4.1基本工资

a)员工离职前一个月的基本工资为X元。

4.2岗位工资

a)员工离职前一个月的岗位工资为X元。

4.3奖金及补贴

a)员工离职前一个月的奖金为X元。

b)员工离职前一个月的补贴为X元。

4.4其他应得补偿

a)员工离职前一个月的加班费为X元。

5.补偿计算方法

5.1工作年限计算

a)员工在店方的工作年限为年个月。

5.2补偿金额计算

a)基本工资补偿：元/月×个月=元

b)岗位工资补偿：元/月×个月=元

c)奖金及补贴补偿：元/月×个月=元

d)加班费补偿：元/月×个月=元

e)离职补偿总额：元+元+元+元=元

6.补偿支付方式

6.1支付时间

a)补偿款项应在员工离职后的个工作日内支付。

6.2支付方式

a)补偿款项将通过银行转账支付至员工指定的银行账户。

a)如员工在工作期间存在未履行合同约定的违约行为，店方有权依法扣除相应的赔偿金。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

a)本合同经双方协商一致解除。

7.2合同终止条件

a)本合同因双方约定的解除条件成就而终止。

8.保密条款

8.1保密内容

a)员工在任职期间知悉的店方商业秘密、客户信息、技术资料等。

8.2保密期限

a)保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。

9.违约责任

9.1聘主违约责任

a)如店方未按合同约定支付离职补偿，应向员工支付违约金，违约金为应支付补偿金额的%。

9.2员工违约责任

a)如员工违反保密条款，泄露店方商业秘密，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

a)双方应友好协商解决争议。

10.2争议解决机构

a)如协商不成，双方可向店方所在地的人民法院提起诉讼。

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

a)本合同适用中华人民共和国法律。

11.