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2024版农民工劳动合同签订与劳动争议调解合同须知

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的程序要求

1.3合同签订的时间规定

2.合同内容的具体条款

2.1劳动者个人信息

2.2工作岗位与工作内容

2.3工作时间与休息休假

2.4工资待遇与支付方式

2.5社会保险与福利待遇

2.6劳动保护与劳动条件

2.7违约责任与争议解决

3.劳动合同解除与终止

3.1合同解除的条件

3.2合同终止的情形

3.3解除与终止合同的通知与程序

4.劳动争议调解的适用范围

4.1争议调解的适用对象

4.2争议调解的适用条件

4.3争议调解的申请与受理

5.劳动争议调解的程序

5.1调解前的准备工作

5.2调解会议的组织与召开

5.3调解协议的达成与履行

5.4调解不成的后续处理

6.劳动争议调解的效力

6.1调解协议的法律效力

6.2调解协议的履行与执行

6.3调解协议的变更与解除

7.劳动争议调解的费用承担

7.1调解费用的种类与标准

7.2费用的承担方式与比例

7.3费用的支付与结算

8.劳动争议调解的组织与机构

8.1调解组织的设立与职责

8.2调解员的资格与条件

8.3调解机构的运行与管理

9.劳动争议调解的保密原则

9.1保密的范围与内容

9.2保密的责任与义务

9.3违反保密规定的处理

10.劳动争议调解的期限与时效

10.1调解期限的确定

10.2调解时效的计算与适用

10.3超过时效的处理

11.劳动争议调解的争议事项

11.1争议事项的范围

11.2争议事项的处理原则

11.3争议事项的调解结果

12.劳动争议调解的法律法规依据

12.1国家相关法律法规

12.2地方性法规与规章

12.3最高人民法院的司法解释

13.劳动争议调解的补充条款

13.1争议事项的补充规定

13.2调解协议的补充条款

13.3争议解决的补充方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的程序要求

1.3合同签订的时间规定

2.合同内容的具体条款

2.1劳动者个人信息

2.2工作岗位与工作内容

2.3工作时间与休息休假

2.4工资待遇与支付方式

2.5社会保险与福利待遇

2.6劳动保护与劳动条件

2.7违约责任与争议解决

3.劳动合同解除与终止

3.1合同解除的条件

3.2合同终止的情形

3.3解除与终止合同的通知与程序

4.劳动争议调解的适用范围

4.1争议调解的适用对象

4.2争议调解的适用条件

4.3争议调解的申请与受理

5.劳动争议调解的程序

5.1调解前的准备工作

5.2调解会议的组织与召开

5.3调解协议的达成与履行

5.4调解不成的后续处理

6.劳动争议调解的效力

6.1调解协议的法律效力

6.2调解协议的履行与执行

6.3调解协议的变更与解除

7.劳动争议调解的费用承担

7.1调解费用的种类与标准

7.2费用的承担方式与比例

7.3费用的支付与结算

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。

1.2合同签订的程序要求

合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应按照法定程序进行。

1.3合同签订的时间规定

合同签订后，双方应在合同约定的生效日期起正式履行合同。

2.合同内容的具体条款

2.1劳动者个人信息

劳动者姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、联系电话、住址等。

2.2工作岗位与工作内容

明确劳动者所从事的具体工作岗位及工作内容。

2.3工作时间与休息休假

规定劳动者每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休息及年休假等。

2.4工资待遇与支付方式

明确劳动者的工资构成、工资支付周期、支付方式及最低工资标准等。

2.5社会保险与福利待遇

明确劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例及福利待遇等。

2.6劳动保护与劳动条件

规定劳动者的劳动保护措施、工作环境及劳动条件等。

2.7违约责任与争议解决

明确双方在合同履行过程中应承担的违约责任及争议解决方式。

3.劳动合同解除与终止

3.1合同解除的条件

（1）劳动者在试用期内不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（5）劳动者因家庭原因或其他特殊情况，经双方协商一致；

（6）合同约定的其他解除条