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2024版国企工匠工资体系完善与技艺提升合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同履行地点

2.工资体系完善

2.1工资构成

2.1.1基本工资

2.1.2绩效工资

2.1.3岗位补贴

2.1.4年终奖

2.2工资调整机制

2.3工资发放时间

2.4工资支付方式

3.技艺提升

3.1技艺培训

3.1.1培训内容

3.1.2培训方式

3.1.3培训时间

3.1.4培训费用

3.2技艺考核

3.2.1考核方式

3.2.2考核标准

3.2.3考核结果运用

4.职业发展

4.1职业晋升

4.1.1晋升条件

4.1.2晋升程序

4.1.3晋升结果

4.2职业规划

4.2.1职业规划制定

4.2.2职业规划实施

5.保险福利

5.1社会保险

5.1.1养老保险

5.1.2医疗保险

5.1.3失业保险

5.1.4工伤保险

5.2补充保险

5.2.1补充医疗保险

5.2.2重大疾病保险

5.3福利待遇

5.3.1住房补贴

5.3.2交通补贴

5.3.3年假制度

6.工作职责

6.1工作内容

6.2工作要求

6.3工作时间

6.4工作纪律

7.纪律与考核

7.1纪律规定

7.2考核标准

7.3考核程序

7.4考核结果

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的效力

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：工资明细表

13.2附件二：技艺培训计划

13.3附件三：职业发展规划

13.4附件四：社会保险缴纳证明

13.5附件五：福利待遇明细

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：国有企业

乙方：工匠

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同期限：自2024年X月X日起至2025年X月X日止

1.5合同履行地点：国有企业所在地

2.工资体系完善

2.1工资构成

2.1.1基本工资：根据乙方岗位及工龄，基本工资为每月人民币元

2.1.2绩效工资：根据乙方每月绩效考核结果，绩效工资为基本工资的%

2.1.3岗位补贴：根据乙方岗位性质，岗位补贴为每月人民币元

2.1.4年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，年终奖为基本工资的%

2.2工资调整机制

2.2.1工资调整条件：根据国家政策、企业经济效益和乙方个人绩效，每年进行一次工资调整

2.2.2工资调整程序：由甲方人力资源部提出调整方案，经乙方同意后执行

2.3工资发放时间：每月X日为工资发放日

2.4工资支付方式：通过银行转账方式支付至乙方指定账户

3.技艺提升

3.1技艺培训

3.1.1培训内容：乙方所在岗位相关技能培训、新工艺、新材料等

3.1.2培训方式：内部培训、外部培训、技能竞赛等

3.1.3培训时间：每年累计培训时间不少于天

3.1.4培训费用：甲方承担乙方技艺培训费用

4.技艺考核

4.1考核方式：定期考核、专项考核、技能竞赛等

4.2考核标准：根据岗位要求、技能水平、工作质量等制定考核标准

4.3考核结果运用：考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩的重要依据

5.职业发展

5.1职业晋升

5.1.1晋升条件：根据乙方技能水平、工作表现、绩效考核等

5.1.2晋升程序：由乙方提出申请，经甲方审批后晋升

5.1.3晋升结果：晋升后工资待遇、岗位职责等相应调整

5.2职业规划

5.2.1职业规划制定：乙方在合同期内制定个人职业发展规划，并报甲方备案

5.2.2职业规划实施：甲方协助乙方实施职业发展规划，提供必要的培训和资源支持

6.保险福利

6.1社会保险

6.1.1养老保险：按照国家规定缴纳养老保险

6.1.2医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险

6.1.3失业保险：按照国家规定缴纳失业保险

6.1.4工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险

6.2补充保险

6.2.1补充医疗保险：甲方为乙方购买补充医疗保险

6.2.2重大疾病保险：甲方为乙方购买重大疾病保险

6.3福利待遇

6.3.