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2024版建筑劳务派遣员工培训及权益保障合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2劳务派遣单位名称及地址

1.3员工姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间及地点

3.3培训师资及教学方法

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付时间及方式

4.3退费规定

5.员工权益保障

5.1工资及福利待遇

5.2工作时间及加班规定

5.3休息休假制度

5.4社会保险及住房公积金

6.培训考核与评估

6.1考核方式及标准

6.2评估内容及程序

6.3考核结果运用

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2劳务派遣单位违约责任

7.3员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同附件

10.1培训课程安排表

10.2培训考核评估表

10.3员工培训费用明细表

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的效力

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止后的处理

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的处理

14.2合同解释

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称：建筑集团有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.4劳务派遣单位地址：省市区路号

1.5员工姓名：

1.6员工身份证号码：05678

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件及程序：根据双方协商一致，合同到期前一个月提出续签意向，经双方书面确认后，续签期为一年。

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置：包括安全生产、职业技能、职业道德等方面的培训。

3.2培训时间及地点：2024年1月至3月，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，地点为市区培训中心。

3.3培训师资及教学方法：由劳务派遣单位聘请专业讲师，采用理论授课、案例分析、实操演练等多种教学方法。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：人民币10,000元。

4.2费用支付时间及方式：培训开始前，派遣单位一次性支付劳务派遣单位全部培训费用。

4.3退费规定：因不可抗力或双方协商一致，导致培训无法正常进行的，经双方确认后，可退还已支付的培训费用。

5.员工权益保障

5.1工资及福利待遇：按照国家及当地相关规定执行，包括基本工资、加班费、法定节假日工资等。

5.2工作时间及加班规定：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时，加班按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

5.3休息休假制度：按照国家及当地相关规定执行，员工享有年假、病假、事假等休假待遇。

5.4社会保险及住房公积金：劳务派遣单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.培训考核与评估

6.1考核方式及标准：培训结束后，对员工进行考核，考核分为合格与不合格，考核合格者方可参加下一阶段的培训。

6.2评估内容及程序：评估内容包括培训内容掌握程度、实际操作能力等，评估程序由劳务派遣单位负责组织实施。

6.3考核结果运用：考核不合格者，需重新参加培训，直至考核合格。

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付培训费用，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为应付费用总额的5%。

7.2劳务派遣单位违约责任：如劳务派遣单位未按时提供培训服务，应向派遣单位支付违约金，违约金为应付费用总额的5%。

7.3员工违约责任：如员工在培训期间擅自离岗，造成培训无法正常进行，应向劳务派遣单位支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。

8.3争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》及省市仲裁委员会的仲裁规则进行。

9.合同解除

9.1.1合同约定的解除条件成就；

9.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无