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2024版养老护理机构劳务用工合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护理机构名称及地址

1.2护工姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述

2.2护理服务项目

2.3工作时间与班次安排

2.4工作地点与范围

3.工资与福利待遇

3.1工资构成

3.2工资支付方式与时间

3.3奖金及津贴

3.4社会保险与住房公积金

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3请假及加班制度

5.工作条件与安全保障

5.1工作场所环境要求

5.2安全防护措施

5.3健康检查与职业病防治

6.纪律与责任

6.1护理机构职责

6.2护工职责

6.3违约责任与处理

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定事项

11.1护理机构提供的相关资料

11.2护工个人行为规范

11.3其他补充约定

12.合同附件

12.1护工个人简历

12.2相关资格证书复印件

12.3其他附件

13.合同份数与生效日期

13.1合同份数

13.2生效日期

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1护理机构名称：养老护理中心

1.2护理机构地址：省市区路号

1.3护工姓名：

1.4护工身份证号码：11010119900307

1.5合同签订日期：2024年4月1日

第二条工作内容与职责

2.1工作内容概述：本合同约定护工在养老护理中心提供日常护理服务，包括但不限于生活照料、康复护理、心理关怀等。

2.2护理服务项目：具体服务项目包括但不限于协助老人日常生活起居、测量生命体征、进行康复训练、处理紧急情况等。

2.3工作时间与班次安排：护工每周工作6天，每天工作8小时，具体班次由护理机构根据实际情况安排。

2.4工作地点与范围：工作地点为养老护理中心，工作范围包括护理中心内所有老人。

第三条工资与福利待遇

3.1工资构成：护工的月工资为人民币6000元，包含基本工资、岗位工资和绩效工资。

3.2工资支付方式与时间：工资每月底前支付，以银行转账方式支付至护工的指定账户。

3.3奖金及津贴：根据护工的工作表现，可获得相应的奖金和津贴。

3.4社会保险与住房公积金：护理机构将为护工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：护工每周工作6天，每天工作8小时，具体班次由护理机构根据实际情况安排。

4.2休息休假制度：护工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

4.3请假及加班制度：护工需提前向护理机构请假，经批准后方可休假。加班需按照国家规定支付加班费。

第五条工作条件与安全保障

5.1工作场所环境要求：护理机构应确保工作场所安全、卫生、舒适，符合国家相关标准。

5.2安全防护措施：护理机构应提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等，确保护工安全。

5.3健康检查与职业病防治：护理机构应定期为护工进行健康检查，预防和控制职业病。

第六条纪律与责任

6.1护理机构职责：护理机构应保障护工的合法权益，提供必要的工作条件和培训。

6.2护工职责：护工应遵守护理机构规章制度，认真履行工作职责，确保老人安全。

6.3违约责任与处理：任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，具体处理方式由双方协商确定。

第七条保密条款

7.1保密内容：护工在护理工作中了解到的老人个人信息、护理机构内部资料等均属保密内容。

7.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

7.3违约责任：护工违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决程序：提交仲裁申请后，仲裁委员会应在接到申请之日起30日内组成仲裁庭，并开始仲裁程序。

8.3争议解决地点：仲裁地点为市仲裁委员会所在地。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.2.1护工严重违反护理机构规章制度，经警告无效；

9.2.2护理机构因经营困难，