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2024年度建筑公司员工竞业禁止及保密协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的范围

2.2竞业禁止的期限

2.3竞业禁止的补偿

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的范围

3.3保密信息的保护措施

4.违约责任

4.1竞业禁止违约责任

4.2保密违约责任

5.合同解除

5.1合同解除的条件

5.2合同解除的程序

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

6.2争议解决

7.合同生效

8.合同变更

8.1变更的条件

8.2变更的程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除与终止的条件

9.2合同解除与终止的程序

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2送达的方式

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的处理

12.合同附件

12.1附件一：竞业禁止协议

12.2附件二：保密协议

13.其他

13.1争议解决机构

13.2争议解决程序

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度建筑公司员工竞业禁止及保密协议书》。

1.1.2“员工”指与建筑公司签订劳动合同的员工。

1.1.3“保密信息”指建筑公司在其业务活动中产生的，对建筑公司具有保密价值的任何形式的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等。

1.1.4“竞业限制”指员工在离职后的一定期限内，不得从事与建筑公司业务相同或者具有竞争关系的业务。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的词语，除非上下文另有要求，具有本条所赋予的含义。

2.竞业禁止条款

2.1竞业禁止的范围

2.1.1员工离职后，在合同约定的竞业禁止期限内，不得加入与建筑公司业务相同或者具有竞争关系的公司或机构。

2.1.2员工离职后，在合同约定的竞业禁止期限内，不得自行经营与建筑公司业务相同或者具有竞争关系的业务。

2.2竞业禁止的期限

2.2.1竞业禁止期限为员工离职后两年。

2.2.2竞业禁止期限自员工离职之日起计算。

2.3竞业禁止的补偿

2.3.1建筑公司应向员工支付竞业禁止补偿金。

2.3.2竞业禁止补偿金的标准为员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。

2.3.3竞业禁止补偿金的支付方式为每月支付一次，支付期限为竞业禁止期限。

3.保密条款

3.1保密信息的定义

3.1.1保密信息是指建筑公司在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值，并经建筑公司采取保密措施的信息。

3.2保密信息的范围

3.2.1保密信息包括但不限于技术资料、经营计划、客户信息、市场分析报告、财务数据等。

3.3保密信息的保护措施

3.3.1员工应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。

3.3.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用保密信息从事任何损害建筑公司利益的行为。

4.违约责任

4.1竞业禁止违约责任

4.1.1员工违反竞业禁止义务，应向建筑公司支付违约金，违约金数额为竞业禁止补偿金的两倍。

4.2保密违约责任

4.2.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿建筑公司因此遭受的损失。

5.合同解除

5.1合同解除的条件

5.1.1员工违反竞业禁止义务或保密义务，建筑公司有权解除本合同。

5.2合同解除的程序

5.2.1建筑公司应提前三十日书面通知员工，解除本合同。

6.法律适用与争议解决

6.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交建筑公司所在地人民法院诉讼解决。

8.合同变更

8.1变更的条件

8.1.1合同变更需经双方协商一致。

8.1.2合同变更的内容不得违反法律法规及本合同的其他约定。

8.2变更的程序

8.2.1双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。

8.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。

9.合同解除与终止

9.1合同解除与终止的条件

9.1.1员工违反竞业禁止义务或保密义务，导致建筑公司遭受重大损失，建筑公司有权解除本合同。

9.1.2员工因病或非因工致残，无法履行本合同义务，经双方协商一致，可以解除本合同。

9.2合同解除与终止的程序

9.2.1合同解除或终止前，双方应进行必要的财务清算。

9.2.2合同解除或终止后，双方应相互退还已支付的款项。

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。

10.2送达的方式

10.2.1通知应送达至对方指定的地址。

10.2.2通知自送达之日起