通用版员工劳动合同样式6篇.docxVIP

通用版员工劳动合同样式6篇

篇1

员工劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：工作内容和工作地点

乙方同意在甲方从事XXXX工作，工作地点在XXXX。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。具体工作内容和要求详见岗位说明书。

第三条：工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费。

第四条：劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XX元。其中试用期工资为每月XX元。甲方根据经济效益和市场因素，可适时调整乙方工资。甲方支付的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担。

甲方应每月XX日左右发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。甲方应向乙方提供工资清单，列明乙方应得工资、实得工资及扣缴税费等项目。

第五条：社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方负责工作场所的职业病防治工作，对乙方的个人防护用品、安全健康负责监督和管理。甲方对从事有职业危害作业的乙方，应提供职业健康检查和相应的医疗救治。

第七条：劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前XX日以书面形式通知对方，并办理相关手续。如属保密岗位，需提前XX日通知对方，并办理相关保密手续。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前XX日书面通知甲方的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；法律、法规规定的其他情形。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

5.在合同期内，任何一方因情况变化无法继续履行本合同的，应及时书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同相关内容或解除合同。变更合同或解除合同应遵循法律法规的规定，并提前XX日以书面形式通知对方。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

6.合同期满后，如双方未续签合同或未达成续签意向的，甲方向乙方出具终止劳动合同证明书，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度。

7.乙方的保密义务在合同期内及合同终止后两年内有效，在保密义务有效期内，甲方应按照国家有关规定向乙方支付保密费或竞业限制补偿金；在保密义务有效期内，乙方不得泄露甲方的商业秘密或竞业限制内的内容，也不得利用该商业秘密或竞业限制内的内容从事经营活动或谋取利益。具体办法详见甲方制定的员工手册或其他内部规章制度及保密协议或竞业限制协议的约定。

8

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

户籍所在地