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2024年度生物科技企业员工股权激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励方案

3.1激励比例

3.2激励方式

3.3激励期限

4.股权授予

4.1股权授予条件

4.2股权授予程序

5.股权持有人权益

5.1股权收益

5.2股权增值

5.3股权转让

6.股权归属

6.1股权持有期限

6.2股权变更

6.3股权继承

7.股权锁定

7.1锁定期限

7.2锁定条件

8.激励计划调整

8.1调整程序

8.2调整条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密措施

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1通知

13.2不可抗力

13.3合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“激励对象”指在本合同中，符合激励条件并经公司认可的员工。

1.1.2“股权激励”指公司根据本合同，授予激励对象一定比例的股权。

1.1.3“激励比例”指激励对象获得的公司股权占公司总股本的比例。

1.1.4“激励方式”指公司采用股权期权、限制性股票等方式进行股权激励。

1.1.5“激励期限”指激励对象持有股权的有效期限。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释以本合同为准。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应与本公司在劳动合同关系存续期间。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围包括公司中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。

3.激励方案

3.1激励比例

3.1.1激励比例根据公司实际情况及激励对象岗位、贡献等因素确定。

3.1.2激励比例最高不超过公司总股本的5%。

3.2激励方式

3.2.1公司采用股权期权的方式进行股权激励。

3.2.2股权期权行权价格不低于公司最近一期经审计的每股净资产。

3.3激励期限

3.3.1激励期限自股权授予之日起，一般为5年。

4.股权授予

4.1股权授予条件

4.1.1激励对象在本合同签订前一年内，为公司创造的经济效益或社会效益达到公司规定的标准。

4.1.2激励对象在本合同签订前一年内，无严重违纪违规行为。

4.2股权授予程序

4.2.1公司成立股权激励管理委员会，负责股权激励的决策、实施和管理。

4.2.2股权激励管理委员会根据激励对象资格和激励比例，制定具体的股权激励方案。

4.2.3公司董事会批准股权激励方案后，由股权激励管理委员会组织实施。

5.股权持有人权益

5.1股权收益

5.1.1激励对象持有的股权享有分红权。

5.1.2激励对象持有的股权在行权后，享有公司股权增值收益。

5.2股权增值

5.2.1公司每年对激励对象持有的股权进行估值，如股权增值，激励对象享有增值收益。

5.3股权转让

5.3.1激励对象在激励期限内，未经公司同意，不得转让股权。

5.3.2激励对象在激励期限届满后，可以按照公司规定的程序转让股权。

6.股权归属

6.1股权持有期限

6.1.1激励对象持有的股权在激励期限内不得转让、赠与、质押或用于其他担保。

6.1.2激励期限届满后，股权自动归激励对象所有。

6.2股权变更

6.2.1激励对象离职、退休或因其他原因离开公司，股权自动归公司所有。

6.3股权继承

6.3.1激励对象在激励期限内去世，其股权由其合法继承人继承。

7.股权锁定

7.1锁定期限

7.1.1激励对象在获得股权后，自股权授予之日起前两年内，所持股权不得转让、赠与、质押或用于其他担保。

7.2锁定条件

7.2.1激励对象在本合同签订前一年内，无严重违纪违规行为。

8.激励计划调整

8.1调整程序

8.1.1如遇国家法律法规、政策调整，或公司经营状况发生重大变化，公司有权调整激励计划。

8.1.2激励计划的调整需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。

8.2调整条件

8.2.1国家法律法规、政策调整导致激励计划不符合现行规定。

8.2.2公司经营状况发生重大变化，如重大亏损、合并重组等。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1激励对象未按照合同约定履行股权激励义务。

9.1.2公司未按照合同约定履行股权激励义务。

9.2违约责任

9.2.1激励对象违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获得的股权激励收益。

9.2.2公司违约，应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。

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