- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度公立学校教职工综合聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订时间
1.3合同有效期
2.教职工基本职责
2.1教学职责
2.2管理职责
2.3服务职责
3.教职工权利和义务
3.1教职工权利
3.2教职工义务
4.教职工考核与评价
4.1考核内容
4.2评价标准
4.3考核程序
5.教职工培训与发展
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3发展计划
6.教职工薪酬待遇
6.1薪酬构成
6.2薪酬发放
6.3奖金及补贴
7.教职工休息与休假
7.1休息时间
7.2休假制度
7.3请假流程
8.教职工社会保险
8.1社会保险种类
8.2社会保险缴纳
8.3社会保险待遇
9.教职工人事管理
9.1人事调动
9.2人事晋升
9.3人事解聘
10.教职工违反合同的处理
10.1违反合同情形
10.2处理程序
10.3处理结果
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止程序
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同附件
13.1附件一:教职工基本信息表
13.2附件二:薪酬待遇明细表
13.3附件三:社会保险缴纳明细表
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
(1)甲方:[公立学校名称],地址:[学校地址],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[联系电话]。
(2)乙方:[教职工姓名],性别:[性别],出生日期:[出生日期],身份证号码:[身份证号码],联系电话:[联系电话]。
1.2合同签订时间
本合同于2024年[具体日期]签订。
1.3合同有效期
本合同有效期为自2024年[具体日期]起至2027年[具体日期]止。
2.教职工基本职责
2.1教学职责
(1)按照学校教学计划和课程安排,完成教育教学任务。
(2)积极参与教育教学改革,提高教学质量。
(3)关心学长,做好学生的思想教育和心理辅导。
2.2管理职责
(1)遵守学校各项规章制度,服从学校管理。
(2)参与学校教育教学管理,提出合理化建议。
(3)协助学校完成各项工作任务。
2.3服务职责
(1)为学校提供教育教学支持服务。
(2)参与学校组织的各类活动,提高学校社会影响力。
(3)维护学校合法权益,保护学校财产。
3.教职工权利和义务
3.1教职工权利
(1)获得相应岗位的工资待遇。
(2)享受国家规定的休假待遇。
(3)参与学校民主管理,对学校工作提出意见和建议。
3.2教职工义务
(1)遵守国家法律法规和学校规章制度。
(2)认真履行岗位职责,完成教育教学任务。
(3)爱护学校财产,维护学校声誉。
4.教职工考核与评价
4.1考核内容
(1)教育教学工作完成情况。
(2)教育教学质量。
(3)师德师风表现。
(4)工作态度和团队合作。
4.2评价标准
(1)根据考核内容制定具体评价标准。
(2)评价标准应具有客观性、公正性、激励性。
4.3考核程序
(1)学校成立考核小组,负责组织实施考核工作。
(2)考核过程中,应充分听取教职工意见,确保考核公正。
(3)考核结果作为教职工评优评先、晋升的重要依据。
5.教职工培训与发展
5.1培训内容
(1)教育教学技能培训。
(2)师德师风培训。
(3)教育教学改革培训。
5.2培训方式
(1)集中培训。
(2)网络培训。
(3)外出学习交流。
5.3发展计划
(1)制定个人发展规划。
(2)根据学校发展需要,调整发展计划。
(3)定期对发展计划进行评估和调整。
6.教职工薪酬待遇
6.1薪酬构成
(1)基本工资。
(2)岗位工资。
(3)绩效工资。
(4)津贴补贴。
6.2薪酬发放
(1)按月发放工资。
(2)工资发放到位,不得拖欠。
6.3奖金及补贴
(1)根据工作表现和考核结果,发放奖金。
(2)按规定享受各类补贴。
8.教职工社会保险
8.1社会保险种类
(1)养老保险。
(2)医疗保险。
(3)失业保险。
(4)工伤保险。
(5)生育保险。
8.2社会保险缴纳
(1)甲方负责按照国家规定和社会保险政策,为乙方缴纳社会保险费。
(2)乙方应按时参加社会保险,并配合甲方办理社会保险登记手续。
8.3社会保险待遇
(1)甲方应按时足额支付乙方社会保险待遇。
(2)乙方在合同解除或终止后,有权按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
9.教职工人事管理
9.1人事调动
(1)教职工因工作需要或其他原因调动,应按照学校相关规定办理调动手续。
(2)调动过程中,甲方应保障乙方的合
您可能关注的文档
- 2024年度城市公园绿化带养护工程合同.docx
- 2024年度国际贸易数据统计分析合同.docx
- 2024年度咖啡机租赁与售后服务标准合同.docx
- 2024年度合作社农村光伏扶贫贷款合同模板.docx
- 2024年度劳务公司间劳务派遣及社会保险管理协议.docx
- 2024年度利随本清汽车消费贷款合同.docx
- 2024年度凯悦智能家居技术服务合同.docx
- 2024年度冷却塔设备翻新与再制造合同.docx
- 2024年度农村集体土地回迁房产权过户购买合同.docx
- 2024年度农产品保鲜运输委托合同书-@-1.docx
- 兴业证券-国际宏观-美国财政整顿:是空谈还是实干?.pdf
- 中信建投-钢铁-供给侧追踪-1-:钢铁新一轮改革开启.pdf
- 华福证券-五洲新春-603667-全球精密制造领域技术领先者,拓展机器人和新能源市场.pdf
- 华源证券-百润股份-002568-预调龙头、行稳致远.pdf
- 国信证券-北交所2025年2月月报:北交所成交活跃度显著提升,北证50领跑市场主要指数.pdf
- 太平洋证券-蜜雪集团-02097.HK-蜜雪冰城:供应链壁垒与下沉红利双轮驱动,全球化打开长期空间.pdf
- 民生证券-禾盛新材-002290-首次覆盖报告:家电主业稳步推进,拥抱AI开启新篇.pdf
- 中信期货-3月FOF配置月报:外资私募进入中国市场的机遇与挑战.pdf
- 医药行业:中国细胞级抗皱护肤蓝皮书.pdf
- 通用无障碍建筑规范检查清单.pdf
最近下载
- 过程设备设计版(郑津洋)课后习题答案.doc VIP
- 人工智能重塑传媒-揭秘AI在传播优化中的应用.pptx
- 党员个人小结 党员个人总结.doc VIP
- 2024年高考物理(河北卷)试卷评析及2025高考备考策略 课件.pptx
- F591031【复试】2024年西安理工大学085600材料与化工《复试701材料工程基础》考研复试.pdf
- 4800种有机物的安托因五常数数据查询及饱和蒸气压计算.xlsx
- 管理人员能力测评(含答案和诊断结果).pdf VIP
- 2025年江西水利职业学院单招职业技能测试题库完整.docx VIP
- 广东台山市大湾水务有限公司招聘笔试题库2025.pdf
- 学生党员个人总结.doc VIP
文档评论(0)