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2024年度股份制建筑企业股权激励与内部转让执行细则合同

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.2激励对象条件

2.激励计划的基本原则

2.1激励计划的目的

2.2激励计划的原则

3.激励计划的实施范围

3.1适用的范围

3.2排除的范围

4.激励计划的资金来源

4.1资金来源说明

4.2资金使用规定

5.激励计划的授予方式

5.1股权激励方式

5.2股权激励额度

6.激励计划的实施流程

6.1提出申请

6.2审批流程

6.3股权授予

7.激励计划的解除和终止

7.1解除条件

7.2终止条件

8.激励计划的相关税收政策

8.1税收政策说明

8.2税收申报及缴纳

9.激励计划的变更与调整

9.1变更条件

9.2调整程序

10.内部转让的适用范围

10.1内部转让对象

10.2内部转让条件

11.内部转让的程序

11.1转让申请

11.2审批流程

11.3股权转让

12.内部转让的税收政策

12.1税收政策说明

12.2税收申报及缴纳

13.合同的生效、解除及终止

13.1生效条件

13.2解除条件

13.3终止条件

14.争议解决及适用法律

14.1争议解决方式

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

（1）具有企业正式员工身份；

（3）具有良好职业道德和业务能力；

（4）符合企业规定的其他条件。

1.2激励对象条件

（1）参与激励计划的对象需为企业关键岗位人员或对公司业绩有显著贡献的员工；

（2）激励对象需具备一定的企业股份持有比例；

（3）激励对象需在激励计划执行期间保持企业员工身份。

2.激励计划的基本原则

2.1激励计划的目的

（1）激发员工积极性，提高企业整体竞争力；

（2）吸引和留住优秀人才，促进企业可持续发展；

（3）实现企业与员工的共同发展。

2.2激励计划的原则

（1）公平公正原则：激励计划应公平公正地对待所有符合条件的员工；

（2）激励与贡献相匹配原则：激励力度与员工的贡献程度相适应；

（3）长期激励与短期激励相结合原则：既要考虑短期激励效果，也要注重长期激励的持续性。

3.激励计划的实施范围

3.1适用的范围

激励计划适用于企业全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

3.2排除的范围

（1）企业临时工、实习生等非正式员工；

（2）因违纪、违规等原因被企业解聘的员工；

（3）企业规定的其他不符合条件的员工。

4.激励计划的资金来源

4.1资金来源说明

激励计划所需资金由企业自筹，不得占用企业其他资金。

4.2资金使用规定

（1）激励计划资金专款专用，不得挪作他用；

（2）资金使用应符合国家法律法规和财务制度要求；

（3）资金使用情况应定期向全体员工公开。

5.激励计划的授予方式

5.1股权激励方式

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）股票增值权；

（4）企业规定的其他股权激励方式。

5.2股权激励额度

（1）根据激励对象职位、工作表现等因素，确定其股权激励额度；

（2）股权激励额度不得低于员工年度薪酬的10%；

（3）股权激励额度最高不得超过员工年度薪酬的30%。

6.激励计划的实施流程

6.1提出申请

激励对象需向企业提出股权激励申请，并提供相关证明材料。

6.2审批流程

（1）企业人力资源部门对激励对象申请进行审核；

（2）企业董事会或总经理办公室对审核通过的对象进行审批；

（3）审批通过后，企业与激励对象签订股权激励协议。

6.3股权授予

（1）企业根据股权激励协议，向激励对象授予相应股权；

（2）股权授予需符合国家法律法规和财务制度要求；

（3）股权授予后，企业应及时办理相关手续。

8.激励计划的相关税收政策

8.1税收政策说明

（1）激励计划中的股权激励所得，按照国家相关规定，根据不同激励方式分别适用个人所得税的相关政策；

（2）激励计划实施过程中，企业应依法履行代扣代缴个人所得税义务；

（3）激励计划相关税收政策以国家最新规定为准。

8.2税收申报及缴纳

（1）激励对象应在激励所得发生时，按照税务机关的要求及时申报；

（2）企业应按照税务机关的规定，及时足额代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税；

（3）激励对象对个人所得税申报及缴纳的真实性、准确性负责。

9.激励计划的变更与调整

9.1变更条件

（1）企业发展战略或经营状况发生重大变化；

（2）法律法规、政策调整；

（3）企业内部管理制度变更。

9.2调整程序

（1）企业人力资源部门提出变更或调整方案；

（2）经企业董事会或总经理办公室审议通过；

（3）向全体激励对象公告变更或调整内容。

10.内部转让的适用范围

10.